劳动法理论与实务 劳动法概述 劳动法概述.pptx

劳动法概述董 丽 君劳动经济管理系一、劳动法的概念英国《牛津法律大辞典》对劳动法的解释是：“与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则，大致和工业法相同。它规定的是雇佣合同和劳动和劳动或工业关系法律方面的问题。” 民国时期对劳动法的最有影响和最具代表性的定义：“劳动法为关系劳动之法。详言之，劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。” 编者的观点：“劳动法是调整劳动关系及其与劳动关系密切联系的一些关系的法律。”二 、 劳动法的调整对象 1、劳动关系2、与劳动关系密切联系的某些关系 劳动关系是人们在从事劳动过程中发生的社会关系，具体表现为劳动者和用人单位——企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。比如，小王与单位A公司因加班费发生的关系。2、与劳动关系密切联系的某些关系 与劳动关系密切联系的某些关系，有的是发生劳动关系的必要前提，有的是劳动关系的直接后果，有的是随着劳动关系而附带产生的关系。包括：1、处理劳动争议而发生的关系2、执行社会保险而发生的关系3、监督劳动法律法规的执行方面的关系4、工会组织与用人单位的关系5、劳动行政部门与用人单位因管理劳动工作而发生的关系三、劳动关系的特征1、主体特定2、内容是劳动权利和劳动义务， 是在实现劳动的过程中发生的3、主体具有从属性三、 劳动法的渊源 1、宪法2、法律3、行政法规4、司法解释5、部门规章6、地方性法规和规章7、劳动公约和建议书四、 劳动法的内容1、劳动就业制度的规定2、劳动合同制度的规定3、集体合同的签订与执行办法4、工作时间与休息时间制度5、工资方面的法规6、劳动安全与卫生的各项规程7、女职工与未成年工的特殊保护办法8、职业培训的法规9、社会保险与福利制度10、劳动争议处理制度11、有关执行劳动法的监督检查制度12、违法劳动法的法律责任 五、 劳动法的法律地位 马克思说过“任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡，这是每一个小孩都知道的。” 法律体系图六、 劳动法的作用1、贯彻党的劳动政策，加强国家领导2、依法调整劳动关系，构建和谐劳动关系3、保护劳动者的合法权益，调动积极性4、合理组织社会劳动，巩固劳动组织，促进经济发展和提高劳动生产率5、促进社会进步，推定精神文明建设6、合理解决劳动争议，促进安定团结2008年东航返航事件THANKS谢谢聆听