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企业劳动用工法律风险防范
123
招聘、入职法律风险
合同订立法律风险
离职法律风险
1
招聘、入职法律风险
行政人事助理前台
浙江***有限公司
查看公司介》
公司行业:环保
司性盾:民公司
比比企的毫鱼力ne
职位信息
发布
布日期
2014-11-19
工作地点
杭州工区
招啊人数
幂水范_]
国末汉体五一全
行政文员文秘粉书行政专员经理理
吧位聪:行政专员/助理
吧位蜀述
(2,族上
能使用ERP者优先
有人事助理工作经验者优先
作细致认真,责任心强,有良好的职业道德和素养。
1)负责文件收发,行政接特工作
(3)完成上级导安挂的其它工作
就业促进法
第3条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权
利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教
信仰等不同而受歧视
第29条国家保障残疾人的劳动权利。用人单
位招用人员,不得歧视残疾人
郭某诉小米公司毁约
郭某参加《步步为赢》节目,在
节目中,小米公司承诺为郭先生
生
提供认证工程师兼设计的工作
年薪为20万元,随后郭某辞去原
工作,到小米公司报到,被告知
没有合适职位,同时拒绝与之签
订劳动合同。郭某以小米公司违
约为由提起诉讼,要求支付误工
费4080元、交通费500元,以及因
对合理信赖而致使丧失其他缔约
机会的机会损失51000元。
招聘入职环节的典型法律风险
就业歧视
发出0FFER后又撤销
双重劳动关系
假冒他人身份证入职
提供财产担保
不及时签订劳动合同
入职环节法律风险防范建议
提供离职证明
竞业协议电话核实
审查身份证真实性
做好规章制度的公示
确
认送达地址3个
及时签订劳动合同
书面确认试用期的录用条件
2
合同订立法律风险
就劳动合同必备条款约定方法
劳云
动者个人信息
劳动报酬的约定
工作内容的约定
工作地点的约定
工作时间的约定
合同期限的选择
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