企业和人力资源管理用工风险规避.pptVIP

LOGO 企业与人力资源管理用工风险规避 《用人单位如何利用劳动(劳动合同)法管理公司》 ◇《用人单位如何利用劳动(劳动合同)法管理员工》 ◇《在现行劳动法环境下用人单位如何规避风险》 ◇《社会保险法》在企业管理中应用与操作 LOGO 经验与思想 相比国外,目前我国的劳动关系处理还处在 初级的、普通的发展阶段,一个出色的管理者、 老板和人力资源管理者(HR)应掌握以下知识: 1、企业管理知识; 2、财会知识; 3、劳动法律法规相关知识 为什么要讲这个问题 LOGO 目前 劳动人事争议 日益增多,单 位败诉比例居 高不下:959 人力资源工作中经常遇上的问题 LOGO 令1、酒店招聘员工不允许收押金; ◆2、员工长期称病假不来上班; ◆3、明明是员工不认真工作,给其调岗调薪时, 反被其投诉? ◆4、公司和员工签订了劳动合同,但其领上工资 后,却玩消失; 5、我自愿不缴社保,不签劳动合同。 下列说法做法正确吗 LOGO ◇1、公司在打招聘广告时称“以上岗位试用期1 3个月,转正后签订劳动合同 2、试用期内给员工签一个试用期合同,等转正 了再签正式劳动合同; 心3、老板想:签劳动合同就把我公司或老板给拴 住了,而且员工告我时还有依据,所以劳动合同 还是不签的好 4、既然乌鲁木齐规定了缴社保的最低工资是 770元和不缴社保的最低工资是960元,那我给 员工发不低于960元工资不就不用给员工缴社保 了吗? 答案 LOGO 令1、试用期一个月内必须签订劳动合同,否则得付双倍工 资,超过一年不签订劳动合同就视为已签订无固定期限劳 动合同。 2、不存在试用期合同一说,试用期要包含在劳动合同期 限内 3、不签劳动合同需支付双倍工资,超过一年不签订劳动 合同就视为已签订无固定期限劳动合同 4、错误,符合缴社保条件的必须缴社保后,发到手中不 低于770,不符合缴社保条件的发到手中不低于960, 不符合缴社保条件的人是指没有建立劳动关系的劳动者, 刚说过的5种劳动者。 很多公司老板的认识认为 LOGO 令1、只要写在劳动合同上的,员工签了字的,都是有效的 心2、我感觉手下的哪个员工干的不好,我就减他的薪,调 他的岗,逼他走人; 心3、员工想离开现公司,但合同还有8个月到期,还需支 付5000元(或5万元)赔偿金,因为以前签订的合同中 有写这一条,如果不赔公司不给其办理手续; 令4、乙方(员工)不得携带发送或拷贝甲方(及合作方) 的开发文件及项目成果如果因此给甲方造成损失或伤害, 由乙方负全部责任及经济损失;(一次性赔偿20万) LOGO 令5、乙方(员工)应服从甲方的统一工作调度与工作安 排遵守甲方从调度与安排,或违反甲方管理制度的进行 罚款的同时,甲方有权利解除劳动合同并不承担任何责 任 令6、乙方(员工)必须保证不影响甲方以及合作方项目 进程经甲方同意方可解除合同未经同意擅自离岗,乙方 承担一切因此而给甲方带来的所有经济损失及相应责任; LOGO 思考 在用人单位中,什么身份的劳 动者在本单位可不缴社保条件? 案例分析 OGO 答:五类非劳动关系: 退休返聘人员签返聘协议 2、所有销售岗位签经济提成协议(如保险公司 签保险代理合同的代理员); 3、在其他单位已经交社保的兼职人员; 4、在校大学生就业的; 5、类似家庭保姆这种雇佣关系劳动者。