企业如何规避劳动法风险劳动合同签订与技巧及风险.pptVIP

企业如何规避劳动法风险- 劳动合同签订的技巧与风险的 规避 人力资源服务行业属于高危行 业,你认同吗? 请神不易,送神亦难 切的人事管理风险应尽可能地 控制在劳动关系正式履行之前。 即:签订劳动合同之前 劳动合同的种类和形式有哪些? 劳动合同按照不同的标准可以有不同 的分类。 (1)按照劳动合同期限的长短,劳 动合同可分为三种: 1有固定期限的劳动合同,它是指 企业等用人单位与劳动者订立的有一 定期限的劳动协议。合同期限届满, 双方当事人的劳动法律关系即行终止。 如果双方同意,还可以续订合同,延 长期限。 主要适用人群:阶段性的劳动关系。 2无固定期限的劳动合同,它是指 企业等用人单位与劳动者订立的,没 有期限规定的劳动协议。劳动者在参 加工作后,长期在一个企业等用人单 位内从事生产或工作,不得无故离职, 用人单位也不得无故辞退。这种合同 般适用于技术性较强,需要持续进 行的工作岗位。 主要适用人群 1)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期 限劳动合同 2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的 3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 4连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有 本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的 情形,续订劳动合同的。 5)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书 面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固 定期限劳动合同。 3以完成一定工作为期限的劳动合 同,它是指以劳动者所担负的工作任 务来确定合同期限的劳动合同。如以 完成某项科研,以及带有临时性、季 节性的劳动合同。合同双方当事人在 合同存续期间建立的是劳动法律关系, 劳动者要加入劳动单位集体,遵守劳 动单位内部规则,享受某种劳动保险 待遇。 主要适用人群: 1)劳动者所参与的工作任务属于短期 的一次性工作任务,不具有重复性; 2)劳动者所参与的工作任务必须具有 定的独立性,工作性质或者整体上 的部分性,或者有阶段性、季节性、 项目性,可适用于单项工作、可按项 目承包的工作、因季节原因需临时用 工的工作和其他双方约定的以完成 定工作任务为期限的工作