教师教育办公室工作总结.pdfVIP

教师教育办公室工作总结 在深度贯彻落实“推进学校标准化建设”会议精神和期初工作计 划，把握“抓基础，促达标；抓质量，促提高；抓改革，促创新”总 导向基础上，本着务实求真的原则，拓宽工作思路，创新工作模式， 努力构建了具有农安特色的教师培训新体系。 本年度在校领导的指导下，办公室精心谋划、组织各项工作，高 质量完成了如下几项工作。 一、以骨干教师培养和培训为重点，通过择优推荐、专业引领、 业务能力测验，构建了具有一定梯度的名师队伍。 1. 中小学、幼儿园省级骨干教师选拔、推荐、申报工作。 按照省市新一轮省级骨干教师重新认定的文件要求， 4 月份，采 取学校推荐、条件审核、业绩考核三种方式， 认真组织了全县中小学、 幼儿园省级骨干教师的选拔、推荐、申报工作。经过县推荐、市把关 和省考核，本年度我县共有 16 名教师被认定为新一轮省级骨干教师。 2. 骨干教师培训 4 月 13 日，组织召开了《农安县 XX—— 20XX年度学科骨干教师 高级研修班启动大会》。参会的中小学业务校长、骨干教师约