工资共决增长分配[整理].pdfVIP

（四）工资共决、增长、分配 目录 1 、工资共决 第 1 页 2 、职工平均工资增长幅度与企业效益增长同步 第 1 页 3 、工资正常增长机制 第 3 页 4 、工资支付保障机制 第 3 页 5 、按劳分配为主、多种分配方式并存 第 4 页 6 、同工同酬 第 4 页 1 、工资共决 是指工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配 制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动 关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方 式。 2 、职工平均工资增长幅度与企业效益增长同步 开展工资集体协商，只是让劳动者工资收入和福利待遇 随着经济社会的发展同步增长，而不是提出超出经济社会发 展水平的要求。既考虑通过协商提高职工工资收入、共享企 业发展成果，又切实考虑企业的承受能力，做到合情合理、 有序有度。并不是同比例增长。 坚持职工工资增长与企业效益、社会发展同步。这包括 两方面含义： 一是企业效益增长了，社会发展进步了，职工工资特别 是普通职工工资也应同步增长，普通职工生活质量也应同步 得到改善； 二是企业效益下降了，职工工资增长也应相应减缓。坚 持职工工资增长与企业效益增长同步要克服以下两种倾向： 一是以职工平均工资增长代替职工工资增长。企业效益增长 了，职工平均工资也相应增长了，而实际上普通职工工资并 没有得到提高，而是企业的中高层管理人员工资大幅提高 了。二是增加普通职工劳动量或劳动强度，冲抵普通职工工 资增长。企业效益增长了，普通职工的工资也相应增加了， 但是普通职工的劳动量或者劳动强度也同比例加大了。 坚持企业自主分配与劳资双方共决相结合。坚持这一原 则要克服两种倾向，一是将企业自主分配等同于资方单方面 决定工资，否认劳动者作为企业成员民主参与企业工资决策 的地位和作用；二是将劳资双方共决视同劳资双方对决，将 劳资双方视为一对矛盾，只有进行对抗性谈判才能实现各自 的利益，从而集会、游行、罢工或者闭厂必不可少。第一种 倾向的错误之处在于将企业与资方等同，实际上企业是投资 者的资本与劳动者的劳动的有机统一体，企业自主分配本身 就包含有劳资共决的含义；第二种倾向的错误之处在于将社 会主义市场经济条件下的劳资双方关系与资本主义市场经 济条件下的劳资双方关系等同。在社会主义市场经济条件 下，劳资双方是非对抗性的，二者的关系是一荣俱荣、一损 俱损的高度统一关系。 3 、工资正常增长机制 工资增长机制的形成原则是“市场机制调节、企业自主 分配、平等协商确定、政府监督指导” 。 坚持劳动分配和公平效率相统一的原则， 继续深化收入 分配制度改革，逐步建立起市场机制调节、企业自主分配、 劳资协商共决、政府监控指导的企业工资分配体制。通过加 强政府对工资分配的指导、调节、干预，实施积极的工资政 策，形成一个合理的收入分配格局，切实提高普通职工工资 水平。坚持公平效率相统一，坚持市场调节与政府干预相补 充。 4 、工资支付保障机制 工资支付保障制度是指保障工资支付的法律规范的总 称。我国工资支付保障制度的主要内容包括：工资支付的形 式、工资支付的对象、工资支付的时间和工资支付的数额、 违反工资支付的处理办法和法律责任等。 其基本要求是： 货币支付、按时支付、足额支付、向劳动者本人支付。 5 、按劳分配为主、多种分配方式并存 按劳分配为主体，多种分配方式并存 是我国的基本。 意思是按照劳动的贡献作为财富分配的主要依据，多劳多 得，少劳少得。再辅之以其他的诸如按照知识技术、资本、 管理等生产要素的贡献对财富进行分配。 6