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员工加班管理制度 篇一：公司加班管理制度规定 加班管理制度规定 一、总则 为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关 法规，结合本公司实际情况，特 制定本规定。 本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。 二、加班的含义及原则 ( 一 ) 含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需 要或主管指定事项，必须继续工 作者，称为加班。 ( 二 ) 原则： 1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成 本职工作任务，原则上不提倡加班，如 因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未 完成的工作，不计加班。 2. 严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。 第 1 页 共 18 页 3. 加班时间以 0.5 小时为单位计算 , 累计 4 小时为 0.5 个 工作日，累计 8 小时为 1 个工作日， 并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计 或累计后的零头按四舍五入） 4. 因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须 服从命令。 5. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工 作时间内提前通知相关部门以便安排配 合工作。 三、加班申请及记录 1. 工作日加班： 需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》 , 经所在部 门主管或分管领导审批同意后 方可计加班。 2. 双休日加班： 员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》 , 经 所在部门主管或分管领导审批 同意后方可计加班。 3. 节假日加班： 员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班 申请单》 , 经所在部门主管 第 2 页 共 18 页 或分管领导审批同意后方可计加班。 4. 公司统一安排加班者： 不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。 为了更好地培养员工做的习惯，公司将强制执行加班需要 提前申请的做法，因此， 如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其 实际加班时间将视为无效。 5. 紧急任务： 特殊情况需要临时计划加班者 , 员工需在加班后实际上班 的第一个工作日内补办手 续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说 明。 6. 领导出差或公出： 如果员工提出申请时 , 需要审批的领导适逢外出，员工首 先要通过电话或者电子邮件 的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申 请单》待领导回来时补签。 7. 加班打卡： 无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打 卡，记录加班时间。 四、以下几种情况不算加班： 第 3 页 共 18 页 1、因业务不熟练而延长工作时间； 2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训； 3、正常工作时间以内参加培训导致 8 小时以外工作的； 4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组 织的公共活动的； 5、员工出差期间不应申报加班； 6、其他情况。 五、统计 行政部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加 班补偿的依据。 六、加班补偿 1. 员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需