2020年新编01XX科技管理制度课件名师精品资料..docxVIP

管理暂行办法 共11页第 1、总则 为增强员工责任感，充分调动和发挥广大员工的积极性、创造性，维护正常的生 产秩序和工作秩序，提高劳动生产率，促进公司的健康发展，根据国家有关政策、法 规，结合本公司的实际情况，特制定本管理办法。 2、管理的原则 凌天科技奉行：凌天有壮志，天道自酬勤，公司管理以人为本，科学、规范，对 丁管理制度运行结果实行奖惩。 2.1奖惩以事实为依据。 2.2奖惩以激励人、教育人为目的。 2.3奖惩与绩效、工资挂钩。 2.4奖功惩过，奖惩分明。 2.5奖惩办法在国家法律法规范围内运行。 3、管理细则 3.1劳动纪律管理 3.1.1公司全体员工必须根据公司规定的作息时间按时上下班，并参加考勤。 3.1.2无故超过上班时间上班者，记为迟到；无故提前下班者，记为早退。迟到、早 退根据考勤打卡记录确认，次数按月累计；考勤异常情况每周由部门负责人确认，交 综合管理部审核、考勤。 3.1.3有下歹0情况之一，视为缺勤： 迟到超过1小时。 早退超过1小时。 上班时间内未经许可擅自离岗外出办理私事。 不服从工作安排、消极怠工。 编制:审核:批准: 编制: 审核: 批准: 管理暂行办法 共11页第2页 3.1.4有下列情况之一，视为旷工 3.1.4.1没有请假而缺勤。 请假未经批准而缺勤。 无正当理由超过请假期限未归。 不服从工作安排，拒绝工作。 3.1.4.5无故不参加开会、学习培训或其他集体活动。 3.1.4.6 未经批准私自换班、代班。 3.1.5请假 3.1.5.1请假必须事先办理请假手续（紧急情况可以先口头请假，后补办手续） 。 请假在3天以内（包括3天）的，由部长签暑意见后报分管副总审批；请假 在4天及4天以上的，由部长签暑意见后报分管副总审核，报总经理批准。 请病假3天以上的须病历证明，程序同上。 请假人要及时把批假手续送交综合管理部登记备案，请假手续不全的视为旷 工。 3.1.6值班 3.1.6.1公共节假日实行轮流值班，值班发给出勤补贴，但不予补休。 公共节假日轮值班人员打卡考勤，上班迟到、早退时间不得超过 15分钟，否 则计入迟到（早退）次数。 3.1.6.3值班人员必须认真履行值班工作职责，如实填写值班记录，并对安全防火、 防盗、防事故负完全责任。 3.1.7加班 3.1.7.1根据实际情况，需要安排加班的，各部门负责人须将加班工作安排提前报综 合管理部批准，特殊情况事后须及时补报。 加班须排定工作计划（内容）和加班时间，打卡考勤。 计件制人员、提成制人员、中高层管理人员一般不计加班，因其他原因造成 加班的，计加班，加班费从责任部门或人员工资中计提。 管理暂彳亍办法 共11页第3页 3.1.8劳动纪律管理奖惩 3.1.8.1连续三个月考勤为满勤，无迟到、早退、旷工情况，奖励 50元。 3.1.8.1无故迟到、早退，罚款10元/次，一个月内出现第6次开始，罚款50元/次。 一个月内累计达9次者内部下岗处理，下岗期间只发放基本生活费，视培训教育情况 给予留用、调岗、辞退处理。 3.1.8.2无故缺勤，罚款30元/次，一个月内出现第4次开始，罚款100元/次，一个 月内出现第6次则内部下岗一个月，下岗期间只发放基本生活费，视培训教育情况给 予留用、调岗、辞退处理。 无故旷工，罚款100元/天.次，一个月内出现第4次则内部下岗一个月，下 岗期间只发放基本生活费，视培训教育情况给予留用、调岗、辞退处理。 一个月内，请病假按实际累计天数扣除工资（基本工资的50%）;员工请事假按 实际累计天数扣除工资（基本工资）；中层及中层以上管理人员请事假超过两天的，按 实际超过天数扣除工资（基本工资）。 一线员工加班后，在不影响生产的情况下经批准可以调休，其他人员加班后 不予调休（特殊情况经部门负责人同意、分管副总审批后可以调休 ）。 值班、加班按考勤要求，出现迟到、早退、缺勤或旷工情况分别按 3.1.8.1 , , 3.1.8.3 条规定处理。 3.1.8.7员工的考勤记录与本人绩效考核挂钩，因迟到、早退、缺勤或旷工造成公司 经济损失的，责任人除按规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失 ： 造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿80%。 造成经济损失5万元以上的，由公司常务会讨论处理意见，报总经理决定责任人应 赔偿的金额。 公司会议迟到者罚款50元/次；公司会议中接打电话者罚款 50元/次；公司会 议中开小会者罚款50元/次；公司会议中走进走出2次以上（包括2次）者罚款50元 次。 无故不参加早会的员工，扣罚 20元/次，迟到者扣罚10元/次，部门负责人 管理暂行办法 共11页第4页 不如实报告的，查明后扣罚50元/次。 3.1.8.10公司工作协调会，部门负责人因故不能参加的，须事先请假，并指定人员代 表参加，代