电信公司员工福利方案.pdfVIP

电信公司员工福利方案 公司各部门： 为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的 优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。 一、适用范围 本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。 二、员工福利内容 本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、 生育保险、工伤保险、住房公积金； 员工通勤、通讯津贴； 员工婚丧、 住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员 工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。 三、员工福利管理责任 （一）公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责 制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办 理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、 《月度福利工 作计划》、《月度福利费用收支报告》； （二）综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施 和总结； （三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。 四、员工福利资金的 （一）公司收入中支出； （二）员工工资中提取； （三）