梁硕南动关系管理风险管控经验和技巧中华讲师网.pptVIP

中华讲狮网 JianaSh∥.com 劳动关系管理风险管控经验与技巧 (系列课程之一) 主讲老师:梁硕南 找讲师,就上中华讲师网 www.jiangshi.con中国最大的培训 讲师选聘平台 中华讲狮网 Jiangshu∥.com 劳动规章制度与劳动合同在企业 劳动关系管理中的重要作用 、如何在规章制度中规定及在劳动合同中约 定员工过错赔偿责任? 如何在劳动合同中约定特别事项? 劳动合同 乙 用人单位权曾护5劳动者 讲师,就上中华讲师网 最大的培训 中华讲狮网 JiangSh∥.com 员工过错主要赔偿责任 ●1、违法解除劳动合同的赔偿责任 ●2、违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业 限制的赔偿责任 3、其他过错给用人单位造成经济损失的赔偿 责任(今天要讲的内容) 容易发生过错的人员:保安、司机、仓管员、 商店售货员 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训 井师选聘平台 中华讲狮网 JiangSh∥.com 真实案例 ●张某是北京一家公司的司机,某日,其在驾驶班 车时,违反公司机动车管理规定私自将车交给其 他人驾驶,致使发生重大交通事故,给公司造成 损失650188元。后公司以张某有过错为由向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁,要求张某赔偿损失 仲裁裁决张某赔偿公司损失111025元 公司提交的证据有《公司机动车管理规定》及两 位员工的证言证明管理规定已向员工公示。 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训 井师选聘平台 中华讲狮网 JiangSh∥.com 真实案例 ●张某对规章制度的存在和公示问题不予认可,不服仲裁 裁决,向一审法院起诉。一审法院判决张某无需向公司 赔付因交通事故造成的损失。理由是两位证人系其公司 职工,与公司存在利害关系,其所作的证言证明力低下, 法院不予采信。 ●公司不服一审判决提出上诉。二审法院作出判决:张某 向公司赔付11100元的损失。理由是只有公司员工才知 晓本公司规章制度的实施情况,在张某没有相反证据予 以否认的情况下,应认定上述证人证言的效力,确认公 司机动车管理规定的存在并已公示。 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训 井师选聘平台 中华讲狮网 JiangSh∥.com 本人代理的案例 ●2009年9月,深圳福田某公司经理李某提岀辞职, 公司依据《专柜商品管理制度》以其管理的门店 盘亏等理由暂扣其8、9月份工资及提成共11000元 未发。后李某申请仲裁要求支付拖欠的工资及 25%补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额等 共25000元。公司以李某严重失职对公司造成损失 为由提出反诉,要求李某赔偿损失60000元。后经 调解,公司支付李某5000元结案。 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训 井师选聘平台 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者 本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单 位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工 资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低 于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支 付 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训 井师选聘平台 中华讲狮网 JiangSh∥.com 法律依据 ●《广东省工资支付条例》第十五条因劳动 者过错造成用人单位直接经济损失,依法 应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其 工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知 扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除 扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地 最低工资标准。 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训 井师选聘平台 法律依据 《深圳市员工工资支付条例》第三十四条用人单位可 以从员工工资中扣减下列费用: (一)员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的 费用 (二)用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行 的违纪经济处罚 (三)经员工本人同意的其他费用。 ●用人单位每月扣减前款第(一)、(二)项费用后的 员工工资余额不得低于最低工资。 找讲师,就上中华讲师网 中国最大的培训 井师选聘平台 中华讲狮网 JianaSh∥.com 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动 法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制 度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并 已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动 争议案件的依据。