8工资绩效分配实施细则(试行).docxVIP

保定市中小企业融资担保有限公司 工资绩效分配实施细则（试行） 保定市中小企业融资担保有限公司在市工信局的正确领导和大力支持下， 于 2013年3月完成注册，在总结过去几年担保工作及工资制度的基础上，依据原 定保定市中小企业信用担保中心工资方案标准，同时参照同行业工资水平标准及 本市社会平均工资水平，对现行工资、绩效考核分配方案进一步规范细化，目的 是进一步调动积极性，鼓励公司全体员工在有效控制风险的前提下， 保证公司各 项业务的稳定增长，促进当地经济加快发展，建立起具有自身特色的分配机制和 激励机制，追求公司经济和社会效益的最大化，坚持多劳多得、公平公正的原则， 以达到激励与约束并举，责任与效益相匹配，特制定本实施细则。 一、 部门设置及等级划分： 目前，公司组织机构为五部一室三办，即：担保业务部、风险管理部、保后 监管部、计划财务部、稽核发展部、综合办公室、雄县办事处、定州办事处、白 沟办事处。各部门职责活晰、岗位明确，各司其职、各尽其责。 职务划分为六级：员工、部门副经理、部门经理、副总经理、总经理（副董 事长）、董事长（法定代表人）。 岗位划分为十一级：初级员工、中级员工、高级员工、助理项目经理、项目 经理、高级项目经理、部门副经理、部门经理、副总经理、总经理（副董事长） 、 董事长（法定代表人）。 二、 工资结构： 1、 工资总额由基本工资、岗位工资、业务绩效工资、全员绩效