生产采购部人事管理任务绩效指标.docVIP

……………………………………………………………精品资料推荐………………………………………………… PAGE PAGE 1 生产采购部人事管理任务绩效指标 序号 指标 权重 采用原因 指标解释 说明 数据 来源 1 工时定额的准确度 准确反映实际工时水平 与实际情况的偏差程度 内部评价与外部评价相结合 生产采购部 人力资源部 2 考核按时完成率 薪酬考核岗位负责考核制度的贯彻落实 实际完成考核人数/应完成考核人数 必须按照考核流程操作完毕 生产采购部 人力资源部 3 考核数据的准确性 对考核数据汇总、分析是薪酬考核岗位的责任 数据差错次数及严重程度 生产采购部 人力资源部 4 薪酬计算准确率 必须将薪酬和考核结果按要求进行结合 薪酬计算差错次数 人力资源部 5 其他福利计算准确性 保险等福利计算 计算差错次数 人力资源部 6 人员结构比率 人才梯队建设是公司持续发展的基础，薪酬考核专责通过考核管理辅助完成 各层次人才比率符合预定目标 生产采购部 人力资源部 7 技安事故发生次数 防止与避免安全事故的发生 技安伤亡事故的次数 生产采购部 8 事务性工作完成率 日常事务性工作的质量 完成时间、完成的质量 生产采购部