东北大学,员工激励（ppt 32).pptVIP

第六章 员工激励;一、员工激励概述; 1.激励的内涵;2. 激励的作用;3. 激励的过程模式;二、员工激励的理论依据;1. 内容型激励理论;（1）需要层次理论 ;（1）需要层次理论（续）;（2）双因素理论 ;（2）双因素理论（续）;（3）ERG理论：一个整合后的模式;ERG理论：一个整合后的模式（续）;2. 行为改造型激励理论;（1）强化理论;（2）挫折理论;（2）挫折理论（续）;（2）挫折理论（续）;（3）归因理论;（3）归因理论（续）;3. 过程型激励理论;（1）期望理论;（1）期望理论（续）;（1）期望理论（续）;（2）公平理论;（2）公平理论（续）;（2）公平理论（续）;（3）目标设置理论;4. 综合激励理论;三、企业员工激励普遍存在的问题;四、员工激励应遵循的基本原则;五、员工激励的主要方式;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。*** 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 3、越是没有本领的就越加自命不凡。***** 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。**** 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。***** 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。**** 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。***** 8、业余生活要有意义，不要越轨。*** 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。**** 10、你要做多大的事情，就