变革型领导对组织公民行为的影响研究——心理资本的中介作用和权力距离的调节作用.pdf

目 录 1绪论1 1.1研究背景1 1.2 研究意义2 1.2.1理论意义2 1.2.2 实践意义3 1.3研究方法3 1.4 研究内容与结构框架4 1.4.1研究内容4 1.4.2 研究结构框架5 1.5研究的创新点6 2 文献综述8 2.1变革型领导理论8 2.1.1变革型领导的概念8 2.1.2 变革型领导的维度及测量9 2.1.3变革型领导的相关研究9 2.2 心理资本11 2.2.1心理资本的概念11 2.2.2 心理资本的维度及测量11 2.2.3 心理资本的相关研究13 2.3 组织公民行为14 2.3.1组织公民行为的概念14 2.3.2 组织公民行为的维度及测量14 2.3.3 组织公民行为的相关研究15 2.4 权力距离16 2.4.1权力距离的概念16 2.4.2 权力距离的维度及测量17 2.4.3权力距离的相关研究17 I 2.5本章小结18 3模型构建与研究假设提出20 3.1研究模型20 3.2 研究假设提出21 3.2.1变革型领导对组织公民行为的直接作用21 3.2.2 心理资本的中介作用22 3.2.3权力距离的调节作用23 3.3研究变量的操作性定义24 4 研究设计26 4.1研究变量的测量26 4.2 数据收集26 4.3数据统计分析方法26 5 实证分析与结果28 5.1描述性统计分析28 5.1.1样本的描述性统计分析28 5.1.2 各研究变量的描述性统计分析29 5.2 共同方法偏差检验29 5.3信度分析与效度检验30 5.3.1信度分析30 5.3.2 效度检验34 5.4 研究假设检验39 5.4.1相关性分析40 5.4.2 变革型领导对组织公民行为的直接影响作用检验41 5.4.3 心理资本的中介效应检验43 5.4.4 权力距离的调节效应检验43 5.5研究假设验证结果47 6研究总结与展望49 6.1研究总结49 6.2管理启示51 6.3研究不足与展望52 II 参考文献54 附录61 致谢65 III Contents 1Introduction1 1.1Research Background1 1.2Research Significance2 1.2.1Theoretical significance2 1.2.2Practical significance3 1.3Re