解放思想为基,强化执行为力,88市扎实推进干部队伍建设(884月组工信息).docVIP

PAGE 2 - 解放思想为基，强化执行为力 ——**市扎实推进干部队伍建设 广西**市在开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动中，以思想解放和执行力提升为基本目标，以加强换届后干部队伍思想建设为落脚点，兴调研、推改革、建机制、抓落实，扎实有效地推进干部队伍建设，推动各项工作上档进位。 一、多措并举出动力，激活干部队伍思想源头这潭水。一是坚持大兴调研之风，以实情定决策。开展“千名干部入乡住村”活动，市四家班子领导带头入乡住村与群众同吃同住同劳动，下派39名贫困村第一书记和180名新农村指导员，全市800多名市直单位科级以上干部深入乡村走访、座谈，结合市情进行调研，出台了工农业、旅游、城建等实施意见，推动一些深层次的矛盾和问题得到妥善解决。二是坚持舆论宣传不放松，以气氛感染人。在电视台、网络和报纸报上开设专栏，56名市四家班子领导、乡镇及市直单位“一把手”接受电视访谈，在电视上宣讲政策，就年内工作措施和目标“晒”承诺。三是坚持细化责任高要求，以压力出动力。出台《**市“五个年”活动工作方案》，把目标任务细化分解为年度各单位考核指标，落实到具体责任人，以责任来激活解放思想的动力。 二、创新载体拓形式，下好干部队伍思想解放这盘棋。一是实施“三抓三提升”干部作风建设年活动，提高解放思想的能力和水平。通过深入开展“政策法规学习月、理论知识大竞赛、提高本领大讨论、基层调研大走访”的“四个一”主题实践活动，抓素质教育，提升工作本领；通过开展“工作效能比拼”活动，抓作风建设，提升工作效能；通过查工作、生活、财经三大纪律。抓纪律整顿，提升干部形象。二是开展民主评议活动，提高解放思想的群众参与度。开展“三议两评”活动。即对于践诺情况，由单位领导与干部职工互相评议，服务对象代表对单位领导班子及其成员进行评议；对服务对象和“两代表一委员”进行满意度测评，连续三次测评结果排名后5名的单位，对单位一把手和相关责任人进行进行岗位调整或免职。三是不断深化干部人事制度改革，优化干部队伍结构出合力。按照公开、竞争、择优原则，树立不拘一格用人才的新理念新作风。今年3月份，共提拔53名业务能力强、执行力强的干部走上重要领导岗位，交流调整40名干部到更能发挥作用的新岗位，进一步整合力量，增强了领导班子执行力。 三、完善机制抓执行，转化干部队伍思想成果这股力。一是完善学习机制，提高干部队伍抓执行的能力素质。制定出台干部中长期学习培训计划，开展“政策法规学习月”、“理论知识大竞赛”等活动，不断提高干部队伍的综合素质。二是完善激励机制，提高干部队伍抓执行的自觉性。建立起能上能下、彰显人文关怀的选人用人激励机制。在近期干部调整中凸显两个“注重”。即注重“不让老实人吃亏”，解决了29名任职长、业绩优的干部的政治待遇；注重“人文关怀”，安排了6名长期在外地交流工作，在家庭、身体等方面遇到困难的干部回市任职，解决了他们的后顾之忧。三是完善监督机制，确保干部队伍抓执行的实效。采取不打招呼突击检查和明察暗访等方式到各单位查干部走读、不在岗、不谋事等现象，到项目施工现场查干部解决问题、推进工作情况，到村屯田间地头查住村干部服务农村、服务产业情况。通过强化监督促使解放思想由务虚到务实、由思想成果到工作成效的转变，促进了各项工作上档进位。