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CN科为集团 科为集团劳动法规培训 提高法律意识,减少用工风险 合  c为果团(导入一“劳动法”你系 广义“劳动法”——调整劳动关系的法律法规的总称 2008年1月1日施行,劳动关系建立和履行的 劳动合同法 基本法律依据,在明确劳资关系双方权利与 义务的前提下,重在对劳动者的保扩 有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律 劳动基准法 规范,主要体现工时公休、工资、劳动安 全卫生等条款的县体规定。 劳动法 社会保障法 2011年7月1日施行,是调整社会保险和社 会福利关系的法律规范 劳动争议调解仲裁法200年5月1日起施行,内容:劳动争议调 解或仲裁的中请、受理、裁决。 《安全生产法》《妇女权益保障法》《工 其他相关法律法规伤保险条例》《工资支付暂行条例》等劳 动关系相关法规  c为果团(导入一“劳动法”你系 法律、法规、规章、规范性文件之间的关系 ◆法律-全国人大颁布的,具有最高司法解释权; 法规-国务院颁布的为行政法规,地方人大颁布的为地方法规 ◆规章-部级颁布的为部门规章,省(市)政府颁布的为地方规章 规范性文件--省(市)局级机关颁布的; 《劳动法》与其他法律法规的关系 效力顺序,从高到低:法律、法规、规章 法律法规的效力原则 行政法规优于地方法规 特别法优于一般法 新法优于旧法  CN科为集团 目录 入