公共管理学第八章公共部门人力资源管理.pptxVIP

公共部门人力资源管理;1.公共部门人力资源管理的界定;公共部门人力资源管理与传统人事行政管理之区别;2.公共部门人力资源管理的定性;3.影响公共部门人力资源管理的因素; 内部因素 政治制度，公共部门人力资源管理的方式在一定程度上反映了国家政治制度的内容与形式，所以，政治制度是影响公共部门人力资源管理的决定性作用的内在因素； 行政体制，正是由于公共部门人力资源管理系统的合理选人、用人，才使得国家行政体制得以维护、稳定和发展； 政府工作目标，是公共部门人力资源管理的内在的重要因素。;1.公务员的定义; 将中央政府系统中非选举产的(Non-elected)和非政治任命的(Non-politically appointed) 常任官员(Permanent officials)（上至常务次官，下至清洁工）称为公务员，或事务官。如英国与英联邦诸国。 将政府系统中的所有官员统称为“公务员”，包括部长、副部长、助理部长、独立机构的长官等政治任命官员(Political appointees)和行政部门的其他文职人员（Other administrative civilian）。如美国、德国等。 把国家机关（包括立法、司