国有企业新员工入职培训的方案ppt新员工入职培训的方案.pptVIP

LOGO 员工入职增训手册 Professional commercial proiect plan 适用于公司、企业、单位、培训等  第一章人事管理制度 、入职流程 五、休假制度 目录页 劳动合同 六、加班和调休制度 考勤制度 七、薪酬管理制度 Contents 四、请假制度 八、公司福利 Page 第二章行政管理制度 行为规范 三、发文制度 规章制度 四、员工意识  过渡页 第一章人事管理制度 Transition 入职流程 五、休假制度 Page 二、劳动合同 六、加班和调休制度 三、考勤制度 七、薪酬管理制度 四、请假制度 八、公司福利  入职流程 试用期满 入职培训 进入试用期 1、提交入职资料 1、提交转正申请 2、办理入职手续 1、签订试用期合同 2、评估转正申请 3、录入指纹考勤 2、进入试用期 3、转正员工面谈 4、提交体检报告 3、办理社保五险 参加入职培训 4、签订劳动合同  过渡页 第一章人事管理制度 Transition 入职流程 五、休假制度 Page 二、劳动合同 六、加班和调休制度 三、考勤制度 七、薪酬管理制度 四、请假制度 八、公司福利  劳动合同 身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办 资料雅备理社保用,需电子版),填写并提交《员工入职登记表)》、《XX公司入职 职业规划表》,保证其真实性,如有虛假,将予以辞退,并不作任何经济补偿 合同签了一个月内签订劳动合同,试用期3个月,合同有效期年 提交转正试用期内表现优秀可向部门主管中请提前转正 离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请正式员工离职须提前 一个月提出书面申请,方可办理离职手续 动合同  过渡页 第一章人事管理制度 Transition 入职流程 五、休假制度 age 二、劳动合同 六、加班和调休制度 三、考勤制度 七、薪酬管理制度 四、请假制度 八、公司福利  考勤制度 Q5天小时工作制 上午:09:00-13:00 下午:14:00-18:00 10 指纹刷卡记录考勤 Q漏打卡、无故不打卡均视为时工 严禁代打卡 Q上午茶歇时间11:151:30  迟到 Q员工晚于规定上班时间到岗 公司原则上允许每月2次的迟到 情况,超过2次即按迟到处理。  早退 员工早于规定下班时间离岗, 且未超过30分钟含的