人事劳动和考勤管理制度(试行).docxVIP

=========================================================================== 人事劳动和考勤管理制度(试行) 一、 为了加强本单位的人事劳动管理， 明确人事劳动管理的内容、责任和管 理规范，在符合法律、法规的前提下，特制定本制度。 二、 本制度的招聘、解聘、考勤、休假、等条款适用本单位全体员工。 三、 人事劳动管理和考勤的内容： 1、 招聘员工。按照单位缺岗、缺编人员对招聘员工的具体要求及时组织招 聘。招聘确认后要组织身体健康检查，符合条件的人员实行两个月的试用期， 执 行试用期的工资标准，不享受其他福利待遇，必须遵守单位的一切规章制度和考 勤制度。试用期满表现良好的，经董事长批准，由办公室代表单位与其签订《劳 动合同书》，成为企业员工享有正式员工的工资和其它福利待遇。劳动合同明确 双方的权利、义务要符合法律要求，共同遵守。 合同及协议一经签订后，企业和员工均严格按照合同约定执行。 2、 员工解聘。由办公室负责员工解聘手续的办理、监交。 员工要求离开单位必须提前 30天以书面形式通知单位。员工申请不满 30 天离开或不履行书面形式离开的作擅自离开处理， 单位不支付补偿金。造成损失 员工要承担经济或法律责任。 企业解聘员工要有书面报告，陈述解聘理由和依据；对丁非过失性解除劳动 合同的要提前30天通知劳动者。 有以下情形之一，情节严重或教育不改的，可以随时解除劳动关系，单位不 支付补偿金。 利用工作之便谋取私利、贪污、盗窃、斗殴、诈骗、索贿、受贿、私 吃回扣、经手钱财不活、拖欠钱财不还、违反单位财务制度者； 本单位遭遇突发事件时，责任人或在场员工未能及时尽责施救者，造 成单位财产重大损失的； 在单位外的行为给单位商业信誉、财产造成重大损害者； 恣意制造内部矛盾，挑拨离问、搬弄是非影响单位团结，对工作和生 活造成影响者； 欺辱、谩骂、殴打学员和员工，给其造成伤害或造成恶劣影响者； 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 =========================================================================== 玩忽职守、不负责任、野蛮操作造成人员损伤或给单位业务或效益带 来损害者； 窃取、泄露、盗卖单位经营、财务、人事、技术等机密者； 严重违反单位劳动纪律及各项规章制度者； 由丁非故意因素造成单位财产重大损失的。 触犯国家法律行为被公安机关刑事拘留或治安拘留七天以上者。 3、 职工考勤。本单位实行每周五天工作日，工作日的作息时间根据冬夏两 季进行调整安排，由办公室届时公布遵照执行。各部门(科室)负责员工的考勤 记录，考勤表每月底汇总报办公室。并按照考勤制度规定把考勤结果与其工资、 奖金挂钩结算到人。 员工旷工3天之内扣除本人实际天数工资的 3倍，当月旷工超过3天 以上，或一年累计旷工超过10天，解除劳动合同，单位不支付任何补偿金。 员工每月允许一次3小时之内的钟点假，但必须履行书面请假手续， 并得到同意。上下班时间迟到早退不得超过 10分钟，每月迟到早退累计时间超 过1个小时作旷工一天处理，累计时间超过2个小时作旷工两天处理，累计时间 达到3个小时以上。企业有权解除劳动关系，并不支付任何经济补偿金。 4、 员工请假。员工请假有：事假、病假、婚假、丧假。事假，需要写请假 条，经过部门领导批准，并报办公室备案，方可休假，并准时销假。一天事假， 由部门领导审批，二天以上需报主管领导批准。一月内请事假超过3天以上不予 准假，否则做矿工处理。婚假、产假、丧假要有书面报告，经过董事长规定批准， 并报办公室备案，方可休假，要准时销假。病假，一律凭医疗机构的病历或诊断 记录、休息证明，经分管经理批准，报办公室备案，方可休假，超过假期不来上 班，乂不办理续假手续的，按旷工处理(员工休假当事人不得委托他人代请假或 电话、手机信息请假)。 四、 人事管理组成人员：由董事长、主管校长、办公室负责人、财务部门的 负责同志组成，负责人事劳动管理制度执行和督促。 五、 本制度从公布之日起执行。