劳动合同法的功与过.docVIP

《劳动合同法》的功与过 《劳动合同法》已经实施六年了，记得当时我还是HR的一名新兵蛋子，对这样一部法律的推出，我并没有像一些老HR一样触动那么大，当时就是觉得正好是个从新开始学习的好机会，经过六年的学习，现在终于明白当时为什么那么多人关注《劳动合同法》了，这部法律的影响可以说是一颗核弹，覆盖面之广令人敬畏，今天我想就我在实际工作中的总结的东西向大家做一个汇报： 我想功不必说了，大家回去翻看一下新华社的报道，看看新闻联播，一片盛世繁荣的景象，顿时感觉到了平常没有的民族自豪感，咱们就说下过吧！ 1、劳动法当时规定双方签订劳动合同，可以规定违约金，如果一方违约，就要支付另一方违约金，这样劳动者必须要等到劳动合同到期才能离职，而用工方也可以放心的去培养劳动者，因为谁也不想承担巨额的违约金，双方保持一种和睦共处的关系，虽然因为部分人因为跳槽等原因离职交纳了违约金，但是大部分人还是可以规避的，只要合同到期就行了嘛！ 劳动合同法推出后，劳动者只要提前30天向用人单位提出离职，除了竞业限制和培训费以外其他费用不得收取，这下好了，只要单位稍微对劳动者管理的严一点，劳动者就可以辞职，30天的时间就是个幌子，人家都要走了，能给你好好干活吗？用人单位哪还敢去培养劳动者，就像玩蹦极一样，随时都可能坠崖。 导致现在劳动者非常的浮躁，稍有不顺心就要离职，每个公司的HR整天面临招聘的问题，一有招聘会就