人力资源管理法.pptxVIP

人力资源管理法律专题;;一、用人单位用工模式选择;避免因劳动关系错位带来的法律纠纷;案例2：工程发包中的劳动关系;逆向劳务派遣;劳动关系OR劳务关系;现实生活中各种复杂的用工关系;;;;;;科学、严谨的设计招聘条件;一些特殊身份的劳动者;;不签劳动合同的法律责任;01 不签劳动合同的法律责任;固定期限劳动合同;;03 劳动合同的必备条款;;;;;;;05 员工入职手续事项;案例4：;; 侯某是徐州新天地农机有限公司职工，从事仓管工作。该公司的《劳动考勤规定》第十条载明：“职工平时、节假日、中午、夜间值班未经批准缺勤的，公司解除劳动合同。”这一文件在2011年3月的职工大会上宣读讨论过，侯某当时也有到会签名。2012年1月16日下午5点多，侯某上完白班等待交接班人员未果，主动给仓库负责人打电话问谁来接班，该负责人在电话中要求侯某留下继续值夜班，侯某表示家中有事，自己又是女同志，值夜班不方便，最终拒绝了当天值夜班的要求。新天地公司在征询工会意见后，于2012年2月24日解除侯某劳动合同，理由是违反了公司考勤规定。侯某不服，于2012年5月提出仲裁申请。; 侯某是徐州新天地农机有限公司职工，从事仓管工作。该公司的《劳动考勤规定》第十条载明：“职工平时、节假日、中午、夜间值班未经批准缺勤的，公司解除劳动合同。”这一文件在2011年3月的职工大会上宣读讨论过，侯某当时也有