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劳务派遣业务培训 XXXX人力资源管理有限公司 XXX  第一部分 劳务派遣相关背景  劳务派遣相关背景信息 何谓劳务派遺? 劳务派遣的发展历史 ·劳务派遺型就业的合法性 劳务派遣的三方关系和三种常见形式 劳务派遣的相关法律及规范性文件 哪些企业需要劳务派遣服务? 劳务派遣给企业带来的好处与弊端 劳务派遣组织(与传统中介公司的区别)  劳务派遺: 劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同 同时,派遣机构与用工企业签订劳务输送协议,由派遣机构的劳工向用工企业给付劳务, 由用工企业向派遣机构给付劳务费用(包含员工报酬与管理费用等);劳动合同关系存 在于派遣机构与派遣劳工之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离, 并为用工企业合理规避劳动法律风险。 用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质的劳务派 遣公司,派适合本企业需要的各类人员。 业务流程 派遣公司 从人才库中 筛选合适人员 提出用人 需求 岗前培训 用人单位 劳务人员 到用人单位上班  传统用人模式 用人单位要执行所有流程管理,十分繁琐 人力需求 需求审批 招聘与配置 招聘计划 计划实施 计划总结 培训与开发 入职培训 在岗培训 用人单位 新员工 劳动合同 劳动关系 五险一金 人员构