国际人力资源管理研究视角与方法(PPT60).pptxVIP

第三章 国际人力资源管理研究视角与方法 ;本章主要内容;?第一节 制度比较视角 ;一、起源;;二、发展阶段;;;三、理论学派;1、? 经济发展与环境学派;2、? 行为学派;3、? 折中——经验主义学派;4、? 应变管理学派;四、发展趋势及问题;;要想有效地运用以上模型开展管理可行性比较研究，至少还应注意如下几个方面的问题：;? 第二节 跨文化管理视角视角 ;?一、起源与理论假设 ;;;;;二、文化“全球化” ;文化的全球化首先意味着一种世界的秩序，有共同的价值观、财富和组织结构，即： ;;三、若干经典研究 ;;;;（2）文化间管理概念 ;（3）迪斯泰法诺和雷恩（1992）从文献评论中得出以下结论：全球杰出的高级管理人员是那些具有如下才能的人：;;;根据这四本书，他归纳了指导东亚人经营的12条原则： ;;;四、跨文化管理研究的一些结论 ;;第三节 跨国公司视角 ;一、起源;二、关于“跨国公司”的定义;;;;;三、发展趋势 ;劳伦特提出国际性的人力资源管理概念要求是：;;四、跨国公司人力资源管理的理论发展 ;;第四节 问题导向的新视角;一、问题背景;一、 本专题的视角;国际人力资源管理研究模型;;三、四种研究视角的比较 ;;;;本章思考题：;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Thursday, May 21, 2020