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企业岗位系数工资计算 岗位系数工资制是现行岗位技能工资制的延伸，它是把企业的全部工作 岗位，通过劳动岗位测评，分成不同的岗位等级，并根据上岗人员的情况相应确 定其岗位系数，用本岗位系数乘以工资基准即为岗位系数工资。 岗位系数工资制的基本模式是：岗位基本工资 +年功工资+特殊工资+ 效益工资 岗位基本工资表达公式为：本企业工资基准X岗位系数 本企业工资基准=当地最低工资标准X承受能力系数。其中，承受能力 系数，根据工厂的经济承受能力，由上级主管部门审定批准。 岗位系数主要根据上岗人员的岗位责任、 上岗能力、参加工作时间三 要素核定的分数，依据分数对应确定相应的系数。 a 、岗位责任。 经过岗位测评，确定每个岗位为重要、主要、一 股责任三个档次，并对应一定的分数。 b、 上岗能力。干部按照专业技术职务：正高、副高、中级、助理级、 员级五个档次，工人按照职业技能鉴定确定的职业资格等级：高级技师、技师、 高级工、中级工、初级工五个档次确定相应的分数。 c、 参加工作时间。职工每参加工作 1年按一定的分数计算，确定出 每个职工的参加工作时间分数。 将a+b+c之和四舍五入，第10分1个档次，划定若干个档次，每个 档次所对应的系数，即为上岗人员的岗位系数。 2、 年功工资。是职工当年和累计劳动的评价。年功工资系数与岗位 基本工资系数挂钩，以岗位贡献为依据，计算年功工资体现效率优先的原则。 对