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企业对员工培训内容包括基础培训还有哪些 除了基础职业道德培训还包括专业培训， 包括专业业务知识培训， 涉及到保密知识的还应进 行保密意识、知识的培训。若是服务类的应该进行服务规范、 语言规范、以及社交礼仪等方 面培训。当然除了培训还应有相应的培训考核， 培训信息的反馈等等。其实职业道德培训不 是光讲课就可以了，要在随时随地随人随事的教育启发。这就是人事管理的艺术了。因此， 培训是无形式约束的。 目前中国的员工存在很多问题，如： 1、 主管要求桌子擦六遍，德国、日本和瑞士等国的员工于是永远擦六遍，甚至无须任何监 督与考核；而中国员工先是甚至有可能擦七遍， 然后便会出现无督导与考核状况下的忽悠 ”: 这是中西员工的巨大差距所在，其文化、制度、管理技术和行为演变的路径何在？ 2、 兰个和尚没水喝”，员工团队精神缺乏，企业文化的凝聚力不够；内部沟通成本大，员 工组织人和自然人不分， 一些员工甚至在组织中拉帮结派， 搞小团队，企业难以形成通力合 作，众志成城的局面； 3、 员工浮躁不稳定，没有职业化的价值观念和心态：没有感恩意识和大爱精神，责任意识 匮乏；没有优秀的自我管理和自律的能力，工作不踏实、不认真，动辄频繁跳槽，没有忠诚 理念； 4、 公司 硬产品”和 软产品”品质不稳定：员工职业操守和客户精神匮乏， 没有职业化的品格 和相应的专业技能，更不能呈现职业化的工作形象； 有的员工甚至会