PDP性格分析 课件.pptVIP

科学 直觉 经验 性向测评的准确性? 1/3 1/3 1/3 不同行为风格的偏好 分析型 关注任务及标准 注意细节 分析及权衡事情 系统的 逻辑的 精确的 规划的 决策缓慢 表达型 指挥型 协调型 态度和蔼 耐心 弹性 协助他人 倾听 使人感觉到快乐 创造稳定而和谐的环境 团队协作 获得立即的结果 有目的行为 接受挑战 决策迅速 询问现状 采用权威 主导状况 与人接触 留下好印象 表达清楚 热情 自娱娱人 创造激发人心的环境 乐观 参与团体活动 透析新世纪-成功领导管理整合系统 了解成功人物如何掌握自己的天赋资源， 再探索自己的天赋， 就能找出使自己成功的关键因素。 老虎型 权威导向 重实质报酬 目标导向 孔雀型 同理心强 擅长言语表达 自我宣传 无尾熊型 爱好和平 持之以恒 忍耐度佳 猫头鹰型 喜欢精确 重视专业性 循规蹈矩 变色龙型 协调性佳 配合度高 团体的润滑剂 你猜猜看自己属于哪一种类型？ PDP Institute 灵活应变的变色龙型 共同特征为适应力及弹性都相当强，擅于整合内外资源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道来待人处事。 变色龙型了人，会依组织目标及所处环境的任务需求，随时调整自己，不走极端，柔软性高，是个称职的谈判斡旋高手，也是手腕圆融的外交人才。 在环境遽变的时代，他们更能随机应变，因此不论在企业开创期、过度期或转型期，均非常需要此种人才参与。占人口 30 % 变色龙型 协调性佳 配合度高 团体的润滑剂 有弹性 适应能力强 如何提升身为主管的个人适应力? 提升身为主管灵活应变能力 灵活应变的人具有以下的特征 适应他人，抱有自我：做一个有弹性的人 自信 ：非常机智，信任自己的判断。 宽容 ：不会批判不同的观念或实行方法。 有同理心：对别人的感觉感同身受。 积极 ：对人、环境、生活都充满希望。 尊重别人：能了解、接纳、赞赏他人。 适应力指的不是模仿别人的人格特质，只是要你调整自己谨慎或开放、直接或含蓄的程度、步调及优先顺序，让你的人际关系更和谐。 如何促进和谐的人际关系? 自我适应力 老虎型可以…… 调整自己的步伐以表现出较轻松的形象 成为心胸更开放、更有耐心的倾听者 发展自我的耐心、敏感度及同理心 真诚地恭维别人 行动的脚步更慢、更谨慎 与整个团队融为一体 自我适应力 孔雀型可以…… 控制时间和情感 试着更客观 遵守承诺，注意工作后续事宜 专注于手边的工作 试试比较合逻辑的方法 在检查、记录及组织方面花更多时间 自我适应力 考拉型可以…… 有时候学着说“不” 冒点风险 授权给他人 能接受合逻辑的改变 以言语让别人觉得你赏识他 能在不对他人感觉过敏的状况下完成工作 * 老虎:没有耐心, 冲劲强, 爱控制 孔雀: 乐观,容易看到美好的未来,比较在意别人,喜欢往未来看,鼓励别人,希望别人的肯定,别人眼中亮丽出行,爱说话,爱表现 无尾熊:对每个人都关系,知心朋友较多,同理心强, 要加强逻辑思维 猫头鹰: 思考比较精准, 电脑一直在运转,如果没有信息就转不出来,说话根据事实数据 PDP性格分析 五种不同的个人风格 含蓄 （Indirect） 直接 （Direct） 谨慎 （Guarded） 开放 （open） 猫头鹰 考拉/树熊 老虎 孔雀 谨慎（Guarded） 开放（open） 观察: 肢体语言 肢体语言:谨慎 肢体语言”谨慎”的人： 表情单一 沉默寡言，不多作反应 动作少，谨慎小心,动作幅度小 身体僵硬／向后倾 肢体语言拘谨,不多 眼神生硬，严肃，严厉 不善于表露自己的感情，有所保留 肢体语言:开放 肢体语言”开放”的人： 脸部表情丰富，生气勃勃，有反应 动作多,幅度大　－　手，脚 双手无约束，手心向上，摊开手掌 倾听时常用视线接触 身体向前倾 肢体语言丰富，夸张, 喜欢接触 善于表露自己的感情, 感情流露 含蓄 （Indirect） 直接 （Direct） 聆听:语言 聆听:含蓄 语调： 速度比较缓慢 很少用音调来强调见解 语气： 低，或轻 语法： 询问式，提出问题多於陈述 客气 用词： 间接 提出要求时模糊不清，模棱两可 聆听:直接 语调： 速度比较快速／急，节奏紧奏 用音调变化来强调见解 语气： 重，或大，盛气凌人 语法： 直述式，陈述多於提问 命令，让人知道他要什么 用词： 直接 谨慎 （Guarded） 开放 （open） 含蓄 （Indirect） 直接 （Direct） 做出判断: 四种不同的个人风格 含蓄 （Indirect） 直接 （Direct） 谨慎 （Guarded） 开放 （open） 分析型 Analytical 指