与孕妇解除劳动关系的法律法规及案例.docVIP

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 案例： A通过招聘程序，被公司聘为财务人员。工作一个月后，A忽然告知公司，已经怀孕。后经公司调查，A应聘时已经怀孕三个月，且应聘前已在妇产医院做过检查，因而A在应聘时已知自己怀孕，系故意隐瞒怀孕事实。公司以此理由，解除了与A的劳动合同。 后A诉至劳动仲裁，认为公司违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系。 【相关法律】 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，