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第五章劳动争议处理制度 第一节劳动争议处理概述 第二节劳动争议处理机构 第三节劳动争议处理程序  第五章劳动争议处理制度 劳动争议处理概述  第一节劳动争议处理概述 劳动争议的概念 劳动争议亦称劳动纠纷、劳资纠纷,是指劳动者与 用人单位以及用人单位与工会之间围绕劳动权利、义 务所产生的纠纷 特征:主体特定性;内容特定性;客体特定性 二、我国劳动争议的受案范围 三、劳动争议处理的原则 (一)着重调解原则 (二)及时处理原则 (三)合法处理原则 (四)公正处理原则  第一节劳动争议处理概述 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议  第一节劳动争议处理概述 我国最高人民法院规定,下列纠纷不属于劳动争议: 1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; 2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让 纠纷; 3.劳动者对劳动能力鉴定委员