劳动争议典型案例解和分析.pptVIP

劳动争议典型案例 讲解与分析  案例分析  案例1:录用条件约定不明导致解除不能 案情筒介:某电子公司软件部经理纪某看重其朋 友李某的销售工作经验,介绍李某至该部门任销售专员 职,当时纪某并未向李某出示任何招聘条件,也没有通过 其他方式向李某介绍公司的招聘条件。2008年4月12日, 双方签订了劳动合同,约定合同期限为5年,其中试用期6 个月,劳动合同中只约定了李某职衔为销售专员,但对该 岗位的工作要求没有做具体描述。不过,该企业内部规章 制度规定了该销售职位的考核标准。2008年6月1日,李某 接到公司发出的解除劳动合同决定,公司以李某不符合公 司招聘要求为由解除劳动合同。李某不服,提起劳动争议 仲裁,要求恢复劳动关系。  筒析:本案例中,公司在试用期解除劳动合同 必须要证明员工不符合录用条件,而李某入职时 并未向其明示录用条件,从而也就没有证明其不 符合录用条件的标准,因此公司不能依此来解除 劳动合同  案例2:公司有权辞退依凭虚假材料入职的员工 案情筒介:2008年5月,某公司通过招聘网站招聘软件开发人员, 要求大学本科及以上学历,能熟练运用0语言进行软件开发。小张是一 名大专毕业生,他经过专业软件培训机构的培训,拥有近三年的软件 开发经验。为尽快解决工作问题,虽然看到该公司要求大学本科以上 学历,但还是报名参加了该公司的招