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中层干部竞聘上岗规章制度（医院） 第一篇：中层干部竞聘上岗制度 医院中层干部竞聘上岗制度 指导思想 以“三个代表”重要思想为指针，进一步引入竞争激励 机制，使优秀人才脱颖而出，激励全院干部职工恪尽职守， 努力进取，奋发有为，积极拼搏，建设一支素质佳、水平高、 能力强的医院管理队伍，以适应医院建设发展的需要。 中层干部竞聘上岗的基本原则 坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩，以公 开、平等、竞争、择优的原则开展竞聘上岗工作。先在部分 科室试行，后推开。 竞争条件与资格 政治坚定，德才兼备；与时俱进，开拓进取；求真务实, 注重实效；清正廉洁，以身作则；作风民主，团结同志，在 医院建设中做出实绩，有强烈的事业心和责任感，具有拟任 职务所需的理论素养、工作能力、文化水平和专业知识。 具有大专以上相关学历，一般应有五年以上在本院工作 并有两年以上班组长工作的经历。提任科级正职职务的，必 须在副职岗位上工作两年以上。 年龄原则上在40周岁以下；身体健康。 竞争上岗工作程序 制订方案。拟定“竞聘上岗”实施方案，经院党委审定 后组织实施。 发布公告。通过适当形式，在一定范围内公布竞岗职位、 任职条件和资格以及竞聘上岗的程序、办法及注意事项。 报名与资格初审。符合竞争上岗条件的人员，可采取个 人自荐的方式，也可采取个人自荐、群众举荐、科组推荐相 结合的方式报名。由院党委按照竞争上岗的条件对报