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中层职位竞聘实施方案 附件1: （单位）中层职位竞聘实施方案（样式） 项 目 内 容 兑争职位 本单位本次竞争上岗，正职职位 个，分别 为 ;副职职位 个,分别 为 。 竟岗条件 方法步骤及 时间安排 公布方案 月 日一-公开报名 月 日至月 日一-资格审查 月 日至月 日一-民主测评 月 日一-面试、 竟岗演讲 月 日一-组织考察 月 日至月 日一-初定人选 月 日至月 日一-任前公示 月 日至月 日一-决定聘任 月 日 单位兄争 上岗领导 小组及工作 人员名单 领导小组组长: 领导小组成员： 具体工作人员： 联系电话： 单位息见 （公章） 年 月曰  区教育局 意 见 年 月曰 （公章） 说明：此表一式两份报区教育局人事科。 附件2: 中层职位竞聘报名表 姓名 性别 出生 年月 籍贯 参加工作 时间 治貌 政面 学历 职称 何时何校何专业毕业 现工作单位及职务 近三年年度考核结果 竞争职位 正职 副职 工 作 简 历  奖 惩 情 况 单位 审查 意见 说明：工作简历栏内，请注明每个职务的任职起止年月 附件5: 中层职位竞聘面试评分要点 测评项目 优 中 差 组织管理 能力 工作思路活晰， 组织计划周全,准备 工作得当，办法措施 得力。 组织计划较周 全，办法措施基本可 行。 组织计划混乱， 办法措施不当。 分析、解决 问题能力 分析1可题有一 的广度和深度，看法 令人