{财务管理财务分析}某公司战略性人力资源管理及财务知识分析.docxVIP

PAGE {财务管理财务分析}某公司战略性人力资源管理及财务知识分析  第九章薪酬福利管理 第九章薪酬福利管理 第十章培训与开发 第十章培训与开发 第三部分劳动力市场 第十一章劳动力市场 第十一章劳动力市场 第十二章人力资本投资理论 第十二章人力资本投资及激励问题的经济分析 第四部分劳动与社会保险政策 第十三章社会保险法律 第十三章劳动和社会保险法律关系 第十四章劳动关系协调 第十四章劳动用人制度 第十五章劳动争议调解仲裁 第十五章工资福利与工伤、生育保险 第十六章社会保险 第十六章劳动法律责任及执法 第十七章法律责任与执法 三、本教材考试特点： （一）考试题型、题量 题型 单选题 多选题 案例分析题 合计 题量 60 20 20 100 分值 60分 40分 40分 140分 （二）考试内容： 1、紧扣大纲，全面考核 2、难度适中，题型灵活，历年真题相关考点较多。本课程历年考题分值不变。 3、2011年命题趋势会保持现有题型模式——单选题、多选题、案例题。 故教材新增加的内容中考点所占分值较多。 四、学习方法 1.要结合大纲的要求进行全面复习，大纲中的不同要求，其出题概率不同。大体上是：“掌握”为60%，“熟悉”为30%，“了解”为10%。 2.对整个教材至少要复习四遍。对需要记忆的知识点要在理解的基础上记忆。注意掌握关键字，在充分理解教材的基础上结合练习，随时检查