一线员工考勤制度修订版.pdfVIP

. DM - BG — —2012 受控状态： 发放号： 修改次： 生产一线员工考勤制度修订版 为规范请假制度，加强出勤管理，现对生产一线员工考勤制度修订如下： 1、工作时间： 1月至 4月：早七点三十分至八点为备班时间，八点正式上班，十二点下班；下 午一点上班，五点下班，五点至五点三十分为清理时间。 5月至 12月：早七点至七 点三十分为备班时间， 七点三十分正式上班， 十一点三十分下班； 下午一点上班， 五点下班，五点至五点三十分为清理时间。 2、员工上班实行签到制度，要求班前签到。由车间主任排定工号，按工号上 午（备班时间之前）和下午上班在对应工号处签到。未签到，或代签处理如下： 1）上班未签到者，每次罚款 10元； 2 ）替人签到者，发现一次罚款 10元。 3、员工如有迟到者，依下列规定处理： 1）上班时间五分钟后至十分钟内为迟到； 2 ）上班时间十分钟后，如无正当事由按旷工半日论。 4 、员工如有早退情节者，依下列规定处理： 1）下班时间前十分钟内，提前下班者；或下班前卫生清洁车间主任未检查， 私自下班者，均以早退论处。 2 ）下班时间前十分钟以前提前下班者；或工作未结束，车间主任未通知停产 下班，员工私自停产下班者，均以旷工半日论处。 5、迟到或早退每次罚款 10元，旷工半日罚款 25元，旷工一日罚款 50元，旷工 连续超过二日，自第三日起，每日按双倍（ 50*2 ）处罚。 6、以下情况按旷工处理： ;. . 1）请假未批准，私自离岗者； 2 ）请假后假满未续假或续假未批准者，均按旷工论处。 7、员工请假按下列规定核准： 1）三日（含）之内者，由车间主任批准，超出三日批假无效，一律以旷工论 处；三日以上者，由生产副总批准； 2 ）请假前填写请假条（公司通用的假条），车间主任凭请假条记录考勤； 3 ）不得以电话或短信形式请假，因特殊原因，确不能当面请假者，假满上班 第一天补写请假条，进行销假； 4 ）请假超出 6天（含）以上者，不得再续假，如因特殊原因，确需再续假需提 供证明材料（病假：医院开具的诊断证明；事假：当事人提供家庭电话，公司进 行调查确认其真实性），不能提供真实证明材料，不得续假，超假以旷工论处； 5 ）三个月内只允许请一次长假； 新员工入职一个月内不允许请长假 （6天 （含） 以上）。 8、自动离职者考勤处理：员工未提出书面离职申请，并经生产副总批准，自 动离职者，自离岗第一日起按旷工论处，车间上报当月考勤时，将自离员工上报 至生产副总。由生产副总通知办公室，办公室汇总上月考勤时，将自离员工当月 旷工天数（以发薪日为界限）记入上月考勤中，财务核算该员工工资时，即时扣 除。（如：某员工于 2012年7月28 日自动离职， 2012年8月20 日发放7月份工资时， 该员工旷工天数为 24天） 此规定为《员工手册》中考勤制度修订版，自下发之日起以此修订版为执行 文件。 编制： 审核： 批准： 下发日期： 发：总经理、生产副总、 1 车间主任、 2 车间主任、生产统计、财务室；办 ;.