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电大机考公共部门人力资源管 理考试题． ）的特点。和笔试相比，面试具有（ABCDE #）采用的是品位分类方法。A英国 B法A （AB J 国 ）构成。绩效评估系统主要由（ABC C #从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD ）。 # 工作适应能力工作质量 CA工作数量 B） #从激励内容角度，可以将激励划分为（ AC 。A物质激励L C精神激励劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现# # DA 人格素质）者的（AD 出（BCD ）的特征。 ，它是人力资源质量的心理基础。 心理功能素质B注重法律建设，规范行政行为 C监督与约束的主体独立性强A ）。# 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（D约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的ABC C 法约尔韦伯 B 泰勒利益相结合 R #从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB ）。A ）。#B战术性人力资源规划 人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD 战略性人力资源规划 ）各D当今各国公职人员的任用形式种各样，采用较多的是。# 人力资本的性质主要体现在（ABCD ）。AB