桥箱厂薪酬方案汇报稿V110(总务部做)5-8.pptx

2013桥箱厂现场作业人员薪酬方案（汇报稿）总务部2013.05.28一、薪酬方案总体思路 （一）薪酬方案设计前提、目的及产能分析 （二）薪酬方案设计原则 （三）薪酬方案执行范围二、产能分析及人员确定三、薪酬结构组成及测算四、现场作业人员绩效考核五、本方案评价一、薪酬方案总体思路（一）薪酬方案设计前提、目的及产能分析 前提： ●生产条件：以装载机常规机型为刚性产能，装载机特殊机型（含特殊产品及临时任务等）为柔性产能的框架设计 。 ●生产能力：详见产能分析表 ●人员配置：根据产能测算得出，现场作业人员（含检查工、物流工）共需要564人。 目的： ●提升工作效率，尊重员工有效劳动，保障员工低产期收入，增进员工队伍稳定 ●推动生产管理体系建立标准化程序和规范，引导员工按作业标准生产 ●实行薪酬绩效导向，促进员工加强纪律意识、注重产品质量和规范化工作的开展（二）现场作业人员薪酬设计原则 （三）薪酬方案执行范围 ● 薪酬方案适用于与公司签定劳动合同（劳动关系在桥箱厂）的现场作业人员。二、产能分析及人员确定桥箱厂产能人员对比表现场作业人员（不包括特殊人员、管理人员等）2011年6月30日当前产能目标产能备注定额人员“42+2”“48+3”人数776564564通过效率提升，在不增加人员的情况下，提升产能。备注：上述人员均不含特殊人员34人（其中长期病假不在岗8人、含残疾证或正在办理