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公司员工管理制度条例 员工管理条例是为了能合理的管理员工， 这影响着公司的 发展及未来。 一、 薪资 本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安 定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予 职员合理的报酬和待遇。 职员的基本待遇有固定工资、 职务补贴和销售提成加奖 金，合理的职务晋升，工资晋级等。 月薪工资在次月 日前现金发放或存入职员 在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自 离职之日停薪，按日计算。 二、 休假 （一）法定假日 按国家规定，职员除星期日休息外，还享有以下有薪假 日 元旦：1天（元月一日） 春节：3天（农历初一、二、三） 清明：1天（四月五日） 劳动节：1天（五月一日） 端午1天（六月八日） 中秋：1天（九月十四日） 国庆节：3天（十月一日） 由于业务需要，公司可临时安排职员于法定的公休日、休 假日照常上班。 一般职员连续工龄满二年时间后， 每年可获得探亲假一 次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长 2天，最长15 天。职员探亲假期间，原待遇不变。 探亲可以报销火车硕座票及长途汽车票， 此外超支由本 人负责。未婚职员探亲只能探父母，已婚职员探亲只限探配 偶，每年限一次。 夫妻在同一城市工作的职员不能享受探亲的路费报销， 可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路 费，不另给探亲假。 春节休假或探亲的职员，不得在 15天休假以外