员工福利员工福利计划方案概述(附案例分析)（PPT55页).pptxVIP

员工福利的特点和内容;员工福利的概念;员工福利是劳动关系的产物； 员工福利不属于工资的范畴； 员工福利的受益者可以是员工及其家属； 员工福利依据员工需求分配。 ;薪酬的概念;薪酬的内容;薪酬的内容;员工福利是员工薪酬的一部分，但不属于员工工资的范畴。;二、员工福利的特点;二、员工福利的特点;案例分析 ;三、员工福利的类型与内容;2、设施性福利 是指从员工的日常需要出发，向员工提供设施性硬件服务的福利项目，如，员工宿舍、餐厅、阅览室、健身房、浴室、交通车（班车）、托儿所等。 3、娱乐性福利 是企业为了丰富员工的精神和文化生活、增进员工的社交、促进员工身心健康和合作意识，提供娱乐性的福利项目，如，举办健康讲座、组织旅行、体育设施、比赛、观看演出、免费电影等。 4、员工服务性福利 企业为员工或员工家庭提供的旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。如，雇员援助计划、雇员咨询计划、家庭援助计划（员工弹性工作时间和请假制度）、员工家庭生活安排计划等。 ;5、培训性福利 分为内部培训和外部培训。前者主要是在企业内部进行培训，聘请专家来企业讲课；后者到社会上的机构，如大学或社会上的培训机构接受培训，学费给予适当补偿的福利。 摩托罗拉公司就是自己办大学培训员工的。 “红桃K”集团的负责人说“培训是员工最好的福利，也是企业最划算的投资”。世界