员工绩效管理（PPT 23页）.pptxVIP

;（一）员工绩效管理的哲学 A;（一）员工绩效管理的哲学 B;(二)员工绩效管理的根本目的;（三）员工绩效管理的地位;（四）员工绩效考核的主要原则;（五）员工绩效管理的基本步骤;1.1 考核指标设定---总目标;1.2 绩效考核能力指标设定;1.3 绩效考核态度指标设定;1.4 绩效考核业绩指标设定; 2.1 绩效实现过程管理的内容; 2.2 绩效实现过程管理要则;2.3 绩效实现过程管理的组织;3.1 绩效结果考核管理的流程;3.2 绩效结果考核管理的节奏;（六）员工绩效管理的主要用途;（七）员工绩效管理的档案管理;(八) 可能引起的消极心理;(九) 可能诱发的积极心理;(十) 绩效管理中的管理者须知;(十) 绩效管理中的管理者须知; (十一) 绩效管理的被管理者须知;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Wednesday, May 27, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。07:25:0507:25:0507:255/27/2020 7:25:05 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2007:25:0507:25May-2027-May-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。07:25:0507:25:0507:25Wednesday, May 27, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自