考勤管理制度正式版.docx

1.0目的: 注： 1、 此份为试运行文件，该流程/制度负责人为人事行政部主管， 主要职责是修改、维护流程/制度的 运行、检查、培训指导、问题点收集、处理； 2、 若在运行过程中遇到运作不畅等情况时，请及时知悉老师指导； 3、 精细化管理前文件若同本文件有冲突时，一律依本文件执行。 文件更改一览表 版本 更改内容 更改日期 更改人 A/1 4.2各部门具体工作时间 2011 . 8. 15 苏示杰 评 审 栏 部 门 人 事 行 政 部 工 程 开 发 部 营 销 中 心 采 购 部 P M C 部 品 质 部 财 务 部 稽 核 中 心 车 间 喷 漆 车 间 树 脂 车 间 五 金 车 间 会 签 总经办 可修 改编辑吉豪公司总经理 为加强工厂出勤管理制度，规范公司员工出勤行为；树立员工正确工作态度与纪律，保证工厂正常运作， 特制定本管理制度。 2.0 范围： 适用于吉豪照明科技有限公司全体人员。 3.0 职责： 人事行政部：负责对公司全体员工的出勤统计、公布、核实和监控工作。 相关部门：负责对本部门员工考勤的巡查、监督工作。 4.0 管理制度内容： 吉豪照明科技有限公司考勤管理制度 新员工考勤培训 新员工入职当日，由行政部发考勤卡作考勤，并对员工说明考勤要求。 各部门具体工作时间： 仓库、后勤、品管及各车间人员实行 28 天 /月 制为全勤（因公司原因安排休息的不影响全勤） ，具 体作息时间根据生产状况予以安排，并按如下要求打卡： 上午 8：00 —12：00，下午 14：00—18：00 。 因生产需要经各部门协商，在合理的条件下员工应遵守加班要求，晚上 19 ：00 —规定时间。员工如 有特殊情况，不能加班的需向组长、车间主管请假，否则作旷工处理。 营销部、人事行政部、财务部、计划部、采购部、工程开发部实行 26 天 /月 制（但休息日必须安排 人员值班），计划部、采购部作息时间与车间同步，并按如下要求打卡： 上午 8：00—12：00，下午 14：00—18：00，正常工作时间为 8 小时。 以上部门人员如有特殊工作需要处理，应自行主动加班完成，不另计加班工资。 5.0 打卡管理： 公司全体人员上、下班均按规定打卡，否则不予计算出勤（副总级以上人员除外） 。 员工上班时间外出，由部门主管批准、人事行政部核准后方可凭《放行条》外出；主管级人员外出 须副总经理级以上管理签核方可。凡是无签核的放行条，当班保安员有权不予以放行。 员工上、下班未打卡者，有正当理由经部门主管审核《补卡申请单》 ，且由人事行政部主管核准后，由 人事行政部予以签卡（签卡必须于当天完成，否则按旷工处理） ，非公务签卡乐捐 5 元 /次。其他任何人 不 得随意签卡或涂改，否则一律按旷工处理。 员工上、下班不得同时打卡，两次打卡时间距应在 30 分钟以上，否则为无效打卡；连班需有部门《内 部联络单》交到人事行政部方可连打下班和上班卡。 所有员工上、下班均由自己打卡，当班保安监督打卡。 任何人不得随意带走工卡。 6.0 迟到、早退： 在规定上班时间之后打卡上班者为迟到，在规定下班时间之前打卡下班者为早退。 迟到、早退人员都必须按实际时间打卡，否则按旷工处理。 迟到、早退 5 分钟内乐捐 5元/次， 5-30 分钟内乐捐 10 元/次，单次迟到或早退超过 30 分钟按旷工半 天论处（半天不计出勤） 。 7.0 旷工： 有以下行为者即为旷工 : 正常上班时间内无故缺勤者。 未经请假或假期已满未续假或请假未批准不到岗位上班者。 迟到、早退超过 30 分钟者；未按规定时间办理补签卡手续者。 凡旷工者，旷工半天扣 1 天工资，旷工 1 天扣 3 天工资，连续旷工 3 天者，按自动离职处理 （ 自动离职 者均无薪资结算 ）。 8.0 考勤统计和审批： 8.1 人事行政部根据考勤卡统计每月每人出勤情况，于次月 10 号前将考勤结果公布，若员工发现有误，可 在 2 个工作日内到人事部核对，逾期者则视为正确。 人事行政部主管于次月 15 号前将修整、审核后的考勤统计表交财务部作为核算工资的依据。 9.0 奖惩规定： 9.1 凡是有迟到、早退、请假、旷工现象者均取消当月全勤奖。 打卡后非工作原因不到岗位者，乐捐 10 元/ 次。 旷工而弄虚作假申请补签卡者按旷工论处并记大过一次处理。 未到下班时间到卡钟旁边等候打卡者，乐捐 10 元 /次。 打上班卡后严禁擅自外出办理私事，违者乐捐 50 元/次。 9.6 委托他人打卡或帮他人代打卡者，双方乐捐 9.6 委托他人打卡或帮他人代打卡者，双方乐捐 50 元 /次，并取消双方当班出勤。 擅自带走工卡者，乐捐 50 元 /次。 9.8 人事考勤管理者不得徇私作弊，一经查出乐捐 9.8 人事考勤管理者不得徇私作弊，一经查出乐捐 50