人力资源管理中的公司培训方案[借鉴].pdfVIP

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 公司培训方案 一、 培训目的 1．让员工了解 A 公司的概况 , 规章制度 , 组织结构 , 使其更 快适应工作环境。 2 ．让员工熟悉新岗位职责 , 工作流程 , 与相关的技能知识 , 服务要求 , 以及该行业应具备的基本素质 , 明确企业对个人的期 望。 3 ．给员工宣传公司组织文化 , 经营理念 , 培养员工的企业归 属感。 4 ．传授专业的技能知识 , 培养员工的类论与实践相结合以及 理解、 分析、 判断和组织协调的能力。 5 ．做好自身职业生涯规划 , 建立人际关系。 二、 培训对象 公司新入职员工 ( 大学应届毕业生 ) 三、 培训时间 新员工入职培训期一个月 , 其中 2—3 天的脱岗集中培训 , 及 后期的在岗培训 。 四、 培训地点及设施 1、 企业内部 : 企业培训中心、 生产车间、 工作岗位。 2 、 企业外部 : 培训机构、 拓展训练营。 设施 : 音响、 投影仪、 白板、 文具、 道具等。 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 五、 培训师的选择 外部渠道 : 高校教师、 咨询公司的培训师 内部渠道 : 本企业人力资源部培训师、 组织内部优秀员工 六、 培训教材 员工管理手册、 公司简介、 公司管理制度、 部门管理制度、 工作说明书及培训内容相关案例。 七、 培训内容 1. 企业发展历史及现状等企业文化精神。 向员工展示企业发展 历史、 现状及战略规划 , 能够让员工了解 A 企业的发展脉络 , 在 介绍组织架构时 , 可向新员工展示企业的组织架构图 , 向员工说 明她在组织中所处的位置 , 以便让员工对自己在组织的位置了然 于心。 2. 企业职能部门的职能介绍。 由职能部门分别向新员工介绍本 部门的工作职责、 业务范围、 以及办事规章和流程等都清楚地告 诉新员工 , 便于新员工知道遇到事情该找哪个部门、 如何走流程、 如何办理等。 3. 企业规章制度介绍。新员工入职时 , 应向其提供《员工手 册》、 企业规章制度等 , 这些都是企业方面要求员工应知应晓并要 求遵守的内容。 4. 工作职责。 新员工具体的工作职责应由员工所在部门来向新 员工具体明确 , 包括工作的地点、 工作任务、 安全要求、 注意 事项、 与其它部门的配合等等。 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 5. 职业心态