最新美国工厂观后感800字.doc

　　 　　观后感要具体谈感受是什么。我们读书看电影都有一个过程，都需要一段时间，而我们的感受也是在这个过程、这段时间内一点一点产生的，感受由浅到深，感受由心而发、发自内心，因此要自然真实，有感而发，不要无病呻吟，虚假不实，这样才能感人，打动读者。以下是分享的美国工厂观后感800字，希望能帮助到大家! 　　美国工厂观后感800字 　　说实话，别看我现在的工作单位是法院，但其实，18年大专毕业的时候，我去工作的地方就是工厂，也是流水线，没有双休，计件工资。个人还是有一点发言权的。 　　流水线工厂就是在消磨时间，在曾经工作的那家工厂里，我见过睡醒了吃，吃完了工作，工作完了睡，每天都这样往返重复，莫得灵魂，我称之为人肉机器人。还有一个比我大的小伙子，一人操八台机(加工中心)每天八个小时。聊天得知从小就和父亲在外打工，走到哪打到哪。 　　不想进流水线，奉劝有幸看到这篇写的不怎么样的读者们: 努力学习!现在不学习去，你可以去工作干流水线，但将来了呢?自动化必定取代人工，这是毋庸置疑的，也是大势所趋。 　　《美国工厂》这部纪录片说实在的，洗 洗的实实在在，黑 也黑的实实在在。美国管理层去中国参观那段，会说中文的大哥就说了:(大概意思)美国人干活这方面真的烂。陪同的中方人员很委婉的回了一句:这不是烂，而是本性，但人总会改变的嘛。 可能是美方管理层真的被中国工厂的管理模式和工作效率震惊到了，才有感而发。这应该就是传说中的文化差异吧。 　　还有就是工会问题，这东西自己没接触过，不过多评价，仅结合本片说说自己的看法。 　　影片一开始有一段新员工入职前住的是姐妹的地下室，空间很小，工作有钱后换了四百多美元一个月的公寓，然而被开除了。很多工人既想那到高额的工作感受自有，又不想想中国人那样勤劳工作。如果工会胜利，短期内，他们可能会享受到这样的待遇，但长期呢?一山不容二虎，说的还是有道理的。有了工会福耀可能和其他美国工厂一样，随大势所趋倒闭，为什么工人们不想想为什么之前工作的工厂会倒闭?经营不善?贪污腐败?还是自己工作效率底下，竞争不过东南亚的工厂? 我相信以美国人精明程度他们是肯定会想到这一点的。那为什么工人们还要工会呢?无非图两个字——安逸。 　　说了这么多(可能都是废话)，我衷心的希望各位能多读书，多学习。不要等到什么都不会进了工厂干了一天活累的半死去网上骂工厂剥削。你要是有能耐就去剥削别人，收获和付出是成正比的，凭什么不学习也想安逸工作?(富二代请无视) 　　我想，未来，自动化取代人工后，能留在工厂的只有技术人员和工龄十年以上钻研精通的老工人，剩下的那些只会流水线操作的注定悲剧。人口红利注定减少，社会可能遇到短期动荡，但终归会回归正轨 ，无数人涌入服务业带动服务业经济快速发展。 　　讲这么多，只是想告诉大家，不学习没出路，不学习注定被别人剥削。 　　美国工厂观后感800字 　　令我印象深刻的是，在结尾处，那精准而冰冷的、代替所有工人的机器人。 　　我想，在不远的未来，中国和美国的工人，所要面对的，不仅是自身所处文明的巨大差异，而且更重要的是，如何在人工智能的浪潮中，生存下去的问题。 　　文明和文化的差异，有人悲观地说，这是不可避免的冲突;也有人乐观的说，这正可以发挥互补的优势，相互借鉴，实现共赢。 　　影片没有告诉我们，从设立玻璃工厂开始，一直到工厂实现盈利，中美工人共同相处、合作、为同一个目标前进的过程中，这样的差异是如何弥合的。或者说，他们最终在这样的差异中，是如何做到彼此理解并相互尊重的。 　　因为如果这样演绎，或许，这部纪录片就失去了它那可贵的真实。 　　在美国数十年来“去制造业”的浪潮中，越来越多的跨国企业，实现了资源在全球的配置。仅仅在中国，就有许多美国企业雇佣了数不清中国工人。苹果手机，沃尔玛超市，通用汽车等等。在资本实现了利益最大化的同时，美国国内，则因为种种缺乏竞争力的因素，从而陷入了制造业的危机。 　　于是，各种曾经繁荣的工业地带，就成了企业避之不及的“铁锈带”。在影片中的俄亥俄州的代顿市，我们看到，失去制造业岗位的，大多是美国的中年人，他们难以实现人生的转型。同中国老工业基地相似的是，年轻人大多已经离开这片萧条而荒芜的土地。而中国福耀的到来，在拓展陌生市场的同时，也企图与特朗普口中的“让美国再次伟大”的口号相结合，这听起来颇为怪异，甚至滑稽。 　　差异是明显的，甚至是无法妥协的。在中国企业极为重视的效率与奉献精神方面，美国工人和美国法律成了某种障碍。而令企业避之不及的工会，也成了美国工人抗拒中国管理模式的中坚力量。这些有些上了年纪的，身材发福的美国工人，无论如何也无法完成为了国内亲人而奋斗的年轻的中国工人所完成的工作量。而企业对工人类似于军事化的管理，和他们毫无怨言的充满危险的工作环境，也使得美国工人在惊叹的同时，产生了抵触情