人力资源开发与管理2008~2012年历年自考真题汇总.docVIP

全国2012年10月人力资源开发与管理试题 06093 一、单项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分) 1.一个上级直接指挥下级的数目是 A.权利大小B.管理对象划分C.管理跨度D.领导权利 2.因素比较法的作用在于确定哪个职位相对于其他职位具有更多的 A.确定性报酬因素 B.职位点C.工资点 D.可付酬因素 3.人力资源计划的功能包括加强对环境变化的适应能力、实现内部人力资源合理配置、满足员工需求、调动员工积极性与创造性 A.企业创新B.人、职匹配C.节约用工成本 D.协调各类人力资源管理活动，提高人力资源管理的整体效率 4.个别企业在职务升降中充分遵守党组部门、职代会的意见这是遵守的职务升降的____原则。 A.德才兼备 B.机会均等 C.民主监督 D.阶梯晋升 5.按照事物“两头小，中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，由考核者将所有被考核者按照该比例分配到各等级上去，属于绩效考核的 A.强迫分配法 B.强制选择法 C.比较法 D.图解式评定法 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 6.以下不属于定编定员工作原则的是 A.以实现企业生产经营目标为中心B.以精简、高效、节约为目标C.同新的劳动分工与协作关系相适应D.与组织结构相匹配E.必须满足企业人员调配需要 7.影响人力资源需求的外部因素包括____等。 A.竞争对手B.社会环境C.经济环