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人力资源管理师3级 考试指南练习+答案 第一章 人力资源规划 一、学习要求 1．掌握人力资源规划的内涵；熟悉人力资源规划的内容、工作岗位分析的内容。 2．掌握工作岗位分析的程序以及岗位信息的来源；熟悉工作岗位分析的概念和作用。 3．掌握工作说明书的内容和编写步骤；熟悉岗位规范和工作说明书的概念，以及岗位规范的内容和格式；了解工作说明书和岗位规范的区别。 4．掌握工作岗位设计的本方法；熟悉工作岗位设计的原则以及改进工作岗位设计的本内容；了解改进工作岗位设计的意义。 5．.掌握企业定员的概念和基本方法；理解企业定员的作用和原则；熟悉企业定员的新方法。 6．掌握定员标准的概念和内容；熟悉定员标准的总体编排和层次划分；了解定员标准的编写依据。 7．掌握制度化管理的概念，人力资源管理制度规划的基本步骤，以及制定具体人力资源管理制度的程序；理解人力资源管理制度规划的特征、原则和基本要求；熟悉企业人力资源管理制度体系的构成以及制度规范的类型。 8．掌握审核人力资源费用预算的基本程序，审核人工成本预算的方法，以及审核人力资源管理费用预算的方法。 9．掌握人力资源费用支出控制的程序；了解人力资源费用支出控制的作用和原则。 辅导练习 一、选择题 （一）单选题（每小题只有一个最恰当的答案） 1．狭义的人力资源规划实质上是（