XXXX年京政公务员面试培训课程之绪论.pptx

结构化面试;一、面试概述;特点;（l）按照面试的结构化程度： 结构化面试 非结构化面试 半结构化面试 （2）按照面试的组织方式： 个人面试 小组面试 （3）按照面试的过程： 一次性面试 系列面试;;;考场特定;;监督员 计分员 计时员 引导员;试题特定;（1）自我认知与职位匹配 例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。 （2）综合分析 例题：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法。 （3）人际沟通 例题：你喜欢耐心细致的领导，还是大刀阔斧的领导？ （4）组织管理 例题：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织？ （5）应急应变 例题：你去参加一个重要会议，突遇车祸，你怎么办？ （6）情景模拟;;考官的构成 考官如何评分？ 对考官的理解;;;结构化面试的基本流程 报到 抽签 侯考 进入考场 答题 离开考场 侯分;;手机等通讯工具关机后全部上收统一保管 ;;二、面试的测评要素;气场强大，不怯弱； 语言简洁，不啰嗦； 表达流畅，不嗑巴。 结构清晰，不混乱； 思路闪亮，不俗套； 论证给力，不攀扯。 ;四. 面试的常见偏差;五、面试的注意事项;;;应对紧急情况;六、面试礼仪;举止——行姿;行走高、直、稳、美