HR培训课件之招聘与配置.pptxVIP

;;;企业人力资源管理人员国家职业资格培训;;招聘环境的制约与影响因素;招聘环境分析;１．招聘选拔工作的含义 ２．人员招聘任务提出的情况 ３．人员招聘与选拔的意义 ４．招聘与选拔工作的原则 ;1. 招聘选拔工作的含义 人员选拔是指从众多的应聘者中选出适合组织需要的人的过程,包括申请资格审查、考试与初试、其他测评、体检、个人资料核实等内容。（P49）;２.人员招聘任务提出的情况 （1）新组建一个企业。 （2）业务扩大，人手不够。 （3）因原有人员调任、离???、退休、死亡而出现职位空缺。 （4）人员队伍结构不合理，在裁减多余人员的同时需要补充短缺的人才。 ;３.人员招聘与选拔的意义 （1）招聘质量事关重大。 （2）招聘是比较困难和复杂的工作。 （3）保证组织得到高额的回报。 （4）降低员工的辞退率与辞职率。 （5）提供公平竞争的机会。 ;４. 招聘与选拔工作的原则 1.公开的原则 2.竞争的原则 3.平等的原则 4.能级的原则 5.全面的原则 6.择优的原则 ;１．招聘选拔工作的含义 ２．人员招聘任务提出的情况 ３．人员招聘与选拔的意义 ４．招聘与选拔工作的原则 ;实战演练;实战演练;;人力净需求; 招聘准备阶段;1.判断题 　　从狭义上讲，招聘工作包括招聘准备、招聘实施和