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- 2020-08-31 发布于浙江
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员工离职管理技巧;课程内容;员工离职的概念;失能性离职与功能性离职;离职行为的功能性分类;离职的影响;员工离职的成本分析;离职面谈的作用;离职面谈基本流程;离职面试中的角色;课程内容;员工离职的法律观点;解除劳动合同的认定;解除劳动合同的种类;经济补偿金的定义与种类;支付经济补偿金的情形;支付经济补偿金的情形;赔偿性的经济补偿;经济补偿金与代通知金的运用;代通知金、补偿金标准;经济补偿金的计算方法;经济补偿基数、限额和税费;非过失性解除合同;医疗期;不胜任工作;组织发生重大变化;课程内容;员工的离职处理;明亮:以事实为依据;圆滑:充分考虑员工的面子;坚硬:态度坚决;人际风格沟通;员工对解雇行为的反应与应对建议说明表;面谈时应有的信念;面谈前的准备工作;必要的作为安排;和谐与信任气氛的建立;非语言信息;身心配合法;说话(1/4);声调( 2/4);面部表情(3/4);身体语言(4/4);必要的防范措施;如何体面地辞退员工呢?;离职面谈十阶法;课程内容;调查显示离职原因是:;员工离职的心理动因模型;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Wednesday, May 27, 2020
2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。07:22:3407:22:3407:225/27/2020 7:22:34 AM
3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2007:
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