法律文书制作 劳动法律文书 5.3劳动争议调解协议书.pptVIP

* 浙江警官职业学院 首　页 返　回 上一页 下一页 首　页 返　回 上一页 下一页 浙江警官职业学院 首　页 返　回 上一页 下一页 浙江警官职业学院 首　页 返　回 上一页 下一页 浙江警官职业学院 浙江警官职业学院 首　页 返　回 上一页 下一页 首　页 返　回 上一页 下一页 浙江警官职业学院 主讲 胡晓军教授 首　页 返　回 上一页 下一页 浙江警官职业学院 返　回 上一页 下一页 浙江警官职业学院 返　回 上一页 下一页 浙江警官职业学院 返　回 上一页 下一页 浙江警官职业学院 学习单元五 劳动法律文书 主讲 胡晓军教授 项目5-3制作《劳动争议调解协议书》 一、任务描述 劳动争议调解协议书是指发生劳动争议的双方当事人在劳动调解委员会的主持下，为解决劳动纠纷而达成的具有权利义务内容的书面协议。 通过学习，学生应当明确劳动争议调解协议书制作的法律依据，掌握劳动争议调解协议书的内容和格式要求，并能够根据劳动争议调解后双方达成一致的内容，帮助劳动争议双方撰写调解协议书。 二、实例示范 劳动争议调解协议书实例（劳动者为申请人） 三、基础铺垫 （一）劳动争议调解协议书制作的法律依据 《劳动争议调解仲裁法》 第13条规定 “调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。” 第14条第1款规定： “经调解达成协议的，应当制作调解协议书。” （二）劳动争议调解协议书的结构及其内容 1、首部 （1）标题 居中写明“劳动争议调解协议书”。 （2）劳动争议调解协议书的编号。编号应体现调解委员会简称年份和顺序号 （3）申请人和被申请人基本情况。 2、正文 （1）事由 写明劳动争议发生及申请调解的经过。 （2）协议内容 写明劳动争议双方对达成的其权利与义务内容。 ３、尾部 （１）双方当事人签章。 （２）调解委员会主任签名、劳动争议调解委员会公章。 （３）签订时间。 （三）劳动争议调解协议书的样式（自然人） 四、学生实训 根据以下案情，请根据甲乙双方情况，拟定一份劳动争议调解协议书。 【案情】 申请人：王××，男，福建省福州市鼓楼区人，住福建省福州市鼓楼区杨桥小区12号楼704室。 被申请人：福州市××广告有限公司。 王×× 2008年4月进入福州市××广告有限公司从事平面设计工作，由于工作能力出众深受领导重视。一年后另一广告公司高薪聘请王××出任平面设计主管。由于存在竞争关系，且原公司与王××的劳动合同中存在竞业禁止条款的规定，福州市××广告有限公司要求王××在离职后不得从事广告类工作，王××拒绝，因此产生纠纷。经王××申请劳动争议调解后双方达成协议：王××退还原劳动合同中规定的对竞业禁止限制的补偿，同时福州××广告有限公司同意解除对王××的竞业禁止条款。 【提示】 （一）制作《劳动争议调解协议书》相关准备工作 制作劳动争议调解协议书前应当详细了解双方争议的焦点以及达成的共识。详细了解双方相互做出的让步，并确认协议符合法律法规的规定且是双方平等自愿的产物。 （二）制作《劳动争议调解协议书》的一般注意事项 1、劳动争议调解要遵循平等、协商、自愿的原则。 2、格式和内容要符合要求 （1）要写清当事人双方情况，并准确编写劳动争议调解协议书的编号； （2）应根据调解后达成的一致意见，对双方权利义务进行清晰的表述； （3）尾部双方当事人及调解委员会主任应签名，并加盖劳动争议调解委员会公章。 五、任务评估 评估要点： 1、双方当事人基本情况详细清楚。 2、对争议发生事由描述要简明扼要。 3、协议条款部分用语清晰，能准确表达双方达成的权利义务。 * 浙江警官职业学院 首　页 返　回 上一页 下一页 首　页 返　回 上一页 下一页 浙江警官职业学院 首　页 返　回 上一页 下一页 浙江警官职业学院 首　页 返　回 上一页 下一页 浙江警官职业学院 浙江警官职业学院 首　页 返　回 上一页 下一页 首　页 返　回 上一页 下一页 浙江警官职业学院 主讲 胡晓军教授 首　页 返　回 上一页 下一页 浙江警官职业学院 返　回 上一页 下一页 浙江警官职业学院 返　回 上一页 下一页 浙江警官职业学院 返　回 上一页 下一页 浙江警官职业学院