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**有限公司假期管理制度 第一条目的 建立规范的假期制度和规定假期工资的计算。 第二条适用范围 本规定适用于**有限公司（以下简称“公司”）全体员工。 第三条原则 法定节假日 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院2007年12月14日第二次修订） 法定节假日的具体安排如下： 3.1.1全体员工放假的节日： 元旦 ： 放假一天（1月1日） 春节 ： 放假三天（农历除夕、正月初一、初二） 活明节： 放假一天（农历活明当日） 劳动节： 放假一天（5月1日） 端午节： 放假一天（农历端午当日） 中秋节： 放假一天（农历中秋当日） 国庆节： 放假三天（10月1日-3日） 以上假期共计11天，如果适逢星期六和星期日，应当在工作日补假。 3.1.2部分员工放假的节日： 妇女节（3月8日）: 女员工放假半天 宵年节（5月4日）： 14岁以上28岁以下的员工放假半天 纪念日的假期，如果适逢星期六、星期日，不予补假。 3.1.3少数民族习惯的节日： 根据国家规定放假，但如果适逢星期六、星期日，不予补假。 年休假 3.2.1有连续工作1年以上经历的员工，享有带薪年休彳段（以下简称“年休假”）。 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 3.2.2新员工在试用期满成为正式员工之日起可按其 92年前工龄加上社保缴 费年度的累计年限享有带薪年假。员工累计工作已满1年不满10年的， 每年休假5天；已满10年不满20年的，每年休假10天；已满20年 的，每年休假15天。 3.2.3有连续工作1年以上经历的新员工，当年度年休假天数，按照在本单位 剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 / 365天） X 员工本 人全年应当享受的年休假天数。 3.2.4因各种假期或报到日的原因当月累计工作日不满 11天，则不计入计算 年休假的完整服务月数。 3.2.5当年因病假、无薪事假等各类假期而工作不满一年的员工将按比例享受 年假。即当年的年假天数=当年总年假天数X当年到12月31日止的实 际完整服务月数十12 o有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一） 累计工作满1年不满10年的员工，请病彳段累计2个月以上的； （二） 累计工作满10年不满20年的员工，请病彳段累计3个月以上的； （三） 累计工作满20年以上的员工，请病彳段累计4个月以上的。 如员工已享受当年的年休假，年度内乂出现上述情形的，不享受下一年 度的年休假。 3.2.6员工应提前将年假申请书提交部门负责人， 由其根据公司的业务需要给 予审批。全年的年假可连续使用，也可分多次使用。员工只可使用申请 年假时，按折算已经获得的年休假，不可预支尚未获得的年休假。 3.2.7因工作需要，当年未休完的年假最多5天可顺延至下一年度三月底前使 用。 3.2.8员工申请离职时，部门负责人应在不影响工作交接的原则下， 安排员工 将法定年休假休完。员工离职时的年休假总天数 =当年度在本单位已过 日历天数/ 3 6 5天 X 员工本人全年应当享受的年休假天数一当 年度已安排年休假天数。如该年休假总天数大于员工当年已休年假天 数，如确因工作需要不能安排休完年休假的，经分管副总和员工本人同 意，报行政人事部审批则按员工日工资收入的 300%支付年休假工资 报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 员工已休 的年休假多于折算应休年休假的天数不再扣回。 3.2.9员工不能使用年假抵冲辞职通知期。除非事先征得分管副总和综合管理 部的批准。 公假 3.3.1员工在工作时间内履行国家义务或本公司批准参加的社会活动等， 可凭 相关证明申请公假。 急诊假和病假 3.4.1急诊假享受规定 员工上班时因突发疾病而发生急诊的，享受半天有薪急诊假。 3.4.2病假享受规定 根据政府规定，因患病或非因工负伤，需要停工医疗的假期称为 “医疗期”。医疗期按员工在本公司的工作年限设置。在本单位 工作第一年，医疗期为3个月；以后工作每满一年医疗期增加1 个月；但不超过24个月。 病假工资 病假工资的计发标准按照当地政府有关规定执行。 3.4.2.2.1病假工资的计算基数按员工岗位工资的 70%计算。如果员工 岗位工资的70%低丁当年黄石市最低平■均工资的，按当年黄 石市最低平■均工资计算。 3.4.2.2.2连续病假6个月以内的工资 连续工作年限 按本人病彳段工资基数的白分比 不满2年 60%计发 满2年不满4年 70%计发 满4年不满6年 80%计发 满6年不满8年 90%计发 满8年及以上 100%计发 3.4.2.2.3连续病假6个月以上的疾病救济基金 连续工作年限 按本人病彳段工资基数的白分比 不满1年 40%计发 满1年不满3年 50%计发 满3年及以上 60