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六种劳动权利隐蔽侵权凸显 法官提醒一一 当心你的劳动合同藏 猫腻” 本报记者 韩 芳 本报通讯员 张 弓 刘佳洁 劳动合同该怎么订立？劳动者在与企业订立合同时要防范哪些侵权的风险？随着劳动合 同法、劳动争议调解仲裁法以及相关司法解释的相继出台， 对用人单位的要求更为严格，而 劳动者的维权意识也不断增强。 通过对北京市第一中级人民法院近一年多来审结的 5300多件劳动争议案件的分析，可以 发现传统的拖欠工资、不签订劳动合同等引发的劳动争议案件目前正逐渐减少， 一些用人单 位转而采取更为隐蔽的方式侵犯劳动者合法权益。 这些违法手段往往披着合法的外衣， 使得 劳动者在诉讼中举证难、 维权难，法院在处理这些争议时也处在认定难、处理难的困境。下 面这六种隐蔽性很强的违法新现象，凸显了近期劳动者权利保护的 瓶颈”，需要引起关注。 工资发放有明暗 遇有诉争难分辨 华某2004年到某科技公司工作，双方未签订书面劳动合同。 2009年双方解除劳动关系。 随后，华某提起仲裁及诉讼， 要求科技公司向其支付未签劳动合同的双倍工资差额及解除劳 动关系的经济补偿金。诉讼中，华某提交工资发放明细表以证明其月工资标准为 1万元。 科技公司指出该证据表明华某月工资为 4000元。法院经审理查明，从双方认可的工资发放 明细表上可以看出，华某每月除领取工资 4000元外，同时领取署名为张某、冯某的工资共 6000元。