人才队伍建设面临的挑战与对策研究[参考].pdfVIP

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 人才队伍建设面临的挑战与对策研究 ——好里堡镇职工素质工程建设情况的调研 好里堡镇学校工会主席 : 张少明 经济要发展 , 社会要进步 , 取决于科学技术。 ”科 学技术是第一生产力。 ”而决定科技水平的高低 , 第一 要素又是人 , 人才是关键。因此 , 一个地区、 一个国 家 , 要想推动经济的发展、 科技、 社会的进步 , 就必 须拥有一支高素质的职工队伍。 而职工队伍水平的高低 , 很大程度上取决与人才的数量和质量。 江泽民同志指出 : ”经济发展和社会进步 , 需要物 质资源作为基础 , 更需要人的知识和能力作为支撑” 。 人力作为第一资源 , 具有不可替代的作用。 抓好人才队 伍建设 , 稳定人才队伍 , 调动社会各方面人才的积极 性、 创造性 , 充分发挥人才在经济建设和社会发展中 的作用 , 建设一支高素质的职工队伍 , 是摆在我们面 前的一项重要而紧迫的课题。而职工队伍素质的高低 , 又是衡量人才水平的一个具体标准。而人才数量的多 寡、 水平的高低 , 对于能否建设一支高素质的职工队 伍来说 , 将起决定性的因素。 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 对于边远地区和经济欠发达地区来说 , 人才资源 作为经济、 教育和社会发展中最重要的资源 , 这已经 是不争的事实 , 如何更好地开发这种资源 , 首先找出 人才队伍存在的问题 , 对症下药 , 以期更好地利用好 人才这一重要资源。经济发达地区或经济不发达地区 , 从国内到国外 , 都把如何开发利用人才资源摆上了重 要议程 , 就现阶段以经济不发达的本地区为例来说 , 人才队伍建设有以下五个共性问题。 第一 , 人才外流现象突出。 从大的方面来说 , 国家 外留学生 , 学成以来直接留在国外 , 造成人才外流。 小 的方面来说 , 人才从条件差的、 待遇低的地区向环境 好、 待遇高的地方流动的现象非常普遍。人才外流现 象日趋严重 , 一是” 隐流”, 经济欠发达地区的高校毕 业生毕业后流向外地 , 一般在 80%左右 ; 二是”明流”, 具有高级职称或本科以上学历的人才